面经详情

【人力资源主管】面经分享
  • 面试过程:
  •         三面都很顺利,注意表现出结果导向和稳定性就ok,
  • 初面:简单的自我介绍
  • 2:你本科是船舶与海洋工程专业,学习了三年放弃不觉得有些可惜嘛,为什么选择来妙文国际?你的职业生涯规划是怎么样的
  • 4:谈谈对hr三支柱理论的理解
  • 5: 现在有两种生活方式,一种是以工作为中心,可能生活会受到影响,另一种是注重生活与工作的平衡。你会更倾向哪一种
  • 6:你刚刚说你能吃苦,为什么,能举一个吃苦的例子
  • 7:吸引你做hr工作的点是什么
  • 8:大概什么时候能到岗,
  • 9:为什么选择来做人力资源管理:
  • 10:刚刚你说到你看到腾讯的宣传视频,我对腾讯也蛮了解的,互联网的hr和会展公司的hr可能会有区别,你为什么选择来妙文国际做hr呢
  • 11:刚刚看到你说你享受组织起团体这样一个团队合作这种感觉,能分享一下具体的事例嘛
  • 12:假如让你组织一个培训,你会怎么做呢
  • 13:能和我讲讲你怎么理解人力资源吗
  • 14:你的简历上写到,你曾经在新闻部工作过,文字处理能力怎么样?
  • 15:大概什么时候能到岗,方便终面现场面试吗
  • 1:简单的自我介绍一下自己
  • 2:为什么选择跨行从事hr这个岗位
  • 3;你说你性格特质适合,那么你觉得你的性格特质是怎么样的
  • 4:那你觉得你自己的性格有什么缺点嘛
  • 5:假如我现在给一个岗位给你让你去招牌,你能讲讲招聘的大致流程嘛?
  • 总体回答自己感觉还是比较满意的,妙文国际的领导到挺有素养的,所以聊下来还是比较舒服的。

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看准68953
人力资源主管
确定通过确定通过
出发去面试前收到交通提醒(因为要搬新地址,网站放的是新地址),还挺意外的,所以第一印象就挺好的。去到当时直接进了老板办公室,一男一女,当时没搞清他俩啥角色,还以为夫妻,当时有点担心是夫妻店家族公司,后来才知道不是。沟通的时候女士为主,全程笑容很好,很会提问,给人的感觉挺舒服的,从人事的业务的个人发展到家庭都聊了一遍,感觉就是交流为主,聊完当时觉得还挺简单的…结果第二天又约了二面,说再碰一次,就另约了时间过去。二面多了两位,说是公司的销售经理和供应链负责人,都是属于公司高管,说是公司高管岗位,要一起碰碰看看未来怎么合作,行,那就聊吧。二面其实还是之前那位女士为主,交流了很多人生的看法以及公司经营遇到的问题如何解决,挺真诚的。两次聊了感觉都超过一小时,他们也不像面试,一边冲茶吃一边聊天。聊完感觉还行,第二天下午收到那位女士的电话,要跟我谈薪资,但我当时挺有顾虑的,就开玩笑问俩老板的关系,这次知道了她是副总,老板的合伙人,上市电商公司挖过来的,我说了自己的顾虑,小公司,问题多,不好解决,她跟我分享了挺多,也分享了自己的创业经历,最终是她的坦诚打动了我。谈薪资的时候也挺爽快的,说用人的时候给价值的110%,用物件的时候给价值的90%。过来以后发现发展中的公司,问题不少,但大的体制/老板为人上的问题不大,现在的高层还可以,但因为前高管管理理念和老板很不同,遗留了很多问题,整体的氛围和内部沟通方式都不太行,很僵很沉闷,作妖的人很多,花了挺长时间也付出了挺大的代价才慢慢调整过来。后来公司搬家还给了搬家补贴,人员流失了两个,整体问题已经不大。现在的高管很会用人,懂公司经营,人员管理,人性心理。最近又引进了一位成熟的业务运营经理,整体管理已经趋于职业经理人化,虽然人员规模还不多,但是整体方向都挺清晰的,内部不出大问题的市场环境没意外的情况下未来前景还是很让人期待的。总结经验就是公司高层管理人员决定了公司的整体氛围,发展,和格局,选公司,管理人员的格局就是你未来的发展格局。...查看更多
2 年前 发布

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