面经详情
8812
面试了职位:运营总监
感觉靠谱
1. 一共三面.
1. 一共三面. 2. 第一面是HR面, 主要沟通的是求职意向, 和沟通的顺畅度,业余爱好等.HR属于有话直说的那一种,感觉为人正直,公司给人的第一印象很好,加之会议室有党期,满满加分项. 3. 第二面是技术面, HR领着转到研发中心,跟技术总监聊了一下。
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泡芙
运营总监
未通过
这家公司常年招人,前后去了两次面试,第一次是在三年前,人事很不专业,当时一起等待面试的有好几个人么,直接一句话就给打劝回,理由是不匹配,这个是自己筛选简历后叫来 面试的人,开始面试就一句话不匹配就结束面试,第二次面试时今年的7月份,人事换了一批了,但是还是和之前差不多一样的情况,人员不稳定,老板是一个比较传统的人,对自己需要的岗位职责定义不清,不懂得运营但是又想做运营,探讨到方案过往经验的时候,一种不信任的态度,公司氛围不是很好,加班多。
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2022-07-18 发布
7778
运营总监
确定通过
一面 老板面,奔波了将近2个小时才赶到,登记资料,等待。与老板沟通30多分钟之后,老板对本人十分认可,但紧接着说了一句,实在不好意思我没自己看你的简历,没注意到你的行业问题,如果知道的话,我就不让你来了。很坦诚的讲了,本人十分优秀,数据没有夸大和作假(老板对增长数据十分了解,问的很细),方法论也非常认可,但是因为行业差异问题,不能作为总监岗。(本人之前互联网医疗行业)之后互相客套一番,结束。老板人很好,但还是希望老板之后能稍微仔细看看简历,不要浪费彼此时间。
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2 年前 发布
看准56558
数据分析师
未通过
面的是数据分析,一开始就做笔试,但是HR说大题不会不用做,并且笔试只是参考,不会因一两道题没写就挂你。HR对笔试不重视,急着收卷。结果主管面试就问为什么有些大题没写,其实主管是看中笔试的。面完后HR居然说经验不匹配,那不匹配什么在简历关不晒掉,非要来面试?怀疑HR就是为了刷业绩招人来面试,这个岗位已经挂在网上很久了。
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2023-05-16 发布
泡芙
运营总监
未通过
这是一家很奇怪的公司,在路边一个商铺有几层,从面试者进去就无视面试则,成都室外温度40多度的天气,进去后没给一杯水就不说,填写好面试登记表,然后HR带到老板哪里,老板一个60多岁的男人,态度极其傲慢,从一开始从头到脚的看你,上下打量你,眼里充满了不屑和不尊重,叫你做完自我介绍后,对你的过往经验行业经验各种否认,打击贬低其他行业,以为自己公司很正派,这是一个老板的格局吗? 虚假招聘信息,打电话、发面试邀请都是运营总监,你去了之后只问你电商运营专员岗位,他需要的是方案和数据,谁都知道对上家公司会有数据的保密性,方案数据不可能随意给,你说了一些,就说你不会你来面试啥,你可以走了,说话语气中各种讽刺贬低,就差严重的人身攻击了,性别歧视,瞧不起女性。 以上是我真实感受,公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居,仅此分享给后面的兄弟姐妹们,避免面试遇到同样的问题,一个都不懂的尊重面试的人,何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。
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2022-07-18 发布
杜蕾斯
运营总监
感觉没戏
面试岗位:客户成功总监公司环境:在环球港写字楼区,硬件不会太差,从座位填充度较低来看,应该是刚搬来不久的样子,并且正在业务扩张,增加人手的阶段,对外称B+轮。面试体验:第一印象就扣分了,BOSS上约下午1点,我当时就说会不会太赶,对方hr说我已经约好了(其实BOSS改一下面试时间很简单)OK,行吧。这里插一句,经历的原因,我多问了一句,这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的?回答是,经过她的筛选给到用人单位,由用人单位总监来面试的(看着挺靠谱是不是,但我不就是面总监吗?)我准时到达公司前台,无人,灯都是灭的,看来还没从午休重启回来,于是我拨通BOSS上预留的HR电话,无人接听(2次响铃30秒的那种),OK,看到已经开始作业的员工进出,对我投来的目光我略显尴尬,等了几分钟,我再次拨通电话,终于接了,一个没睡醒的嗓子(此人就是面试官),接待我到会议室填资料表。(没安排一杯水,扣分项,因为室内挺闷热的,开了暖风空调),填完表格,推开会议室门不见人,看来座位不在附近啊,于是我又得拨电话喊人了(这是第四次),人来了,告知自己是面试官,这次是初面,(此时已经不对了,说好的主管面试呢?)行吧,开始自我介绍,以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉,我属于语速快,但串联逻辑也完整的类型,小姑凉跟不太上,期间多次被打断,钻牛角尖提问,回答后,她还是不太懂(我从她的理解反馈来判断),很多问题也许不是她刻意,但实际完成他人的反感。(期间她也意识到自己的问题太细节,说不好意思,我是一个十分好奇且注意细节的人)。后面我的部分结束后,她并没有主动介绍公司内容,那我自己主动问呗,问了下架构,公司人数,以及部门人数的时候,她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了(对自己挺双标)。我的个人评价,面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人,但是专业度不够。这样的人在工作中会来事,不是我喜欢合作的类型,因为他们本质不虚心,不踏实,催熟的。另一个,面试过程中,我多次被打断就算了,你打断她她不开心了,这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话,是以前公司相关业务的(由此判断她也来这里不久)她居然在我的简历正面的上方,写下了2行相关记录的信息(你急需记信息没事,但是可以是反面,而不是正面,这是十分不礼貌的)我面试的也许是一个小总监,但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了,基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧?我面试是姿态很低的,这小姑凉面试过程抖腿就算了,还带着身体一起抖,害。面试最后,倒是挺好。告知了结果,她没过,不过还是会给主管反馈结果,如果主管觉得还行,还是有机会,另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的,不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管,那你没必要说你没过,因为决定权在用人主管,如果你其实只是安抚一下,其实你这就是彻底没过。那你就是没过,后续有机会再联系,也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说,我不管我要再看看?当然,退一万步讲,我个人还是比较喜欢当面就有结果的,不墨迹。以上内容多,可能上厕所太无聊了吧。
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2022-10-20 发布
泡芙
运营总监
未通过
名字叫成都薯片科技有限公司,去了之后说是顶呱呱的,人事分不清岗位职责,为了完成自己的考核指标,随意叫人去面试,在面试前多次打电话确定,岗位是否匹配,并且把简历给用人部门看了吗?都说看了确认了,是匹配的,等你去了之后,一个不知道是部门主管还是啥的面试,根本不匹配,严重不尊重面试者,浪费面试者的时间,没看见面试者来回路上的艰辛,工作氛围很压抑。
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2022-07-18 发布
匿名用户
证券
确定通过
面试的客户成功经理岗位,就是做基金销售。会根据你的简历情况问你之前的工作经历,为什么离职,之前的收入等等,重点是要有基金销售经验,有基金从业资格,基本就没有问题,会根据你面试的回答指出有针对性的问题。没问题之后直接开始二面。就聊了五分钟,总之很简单高效。顺利通过老板平常忙,当时面试的时候还迟到了十分钟,老板之前是从券商出来的,对金融行业非常了解,面试过程中非常认真的听我讲述,在简历上写上自己认为不足的地方和需要补充的地方,因为之前人事也告知了要问 的一些问题,大概心里也有个数。顺利通过,人事还故意不告诉结果,给我说有两个消息,一个好消息一个坏消息,问我先听哪个,坏消息是面试有些问题回答的不是很好,好消息是面试通过。
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包含7个问题,5个回答
Q:简单自我介绍,
2 年前 发布
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私募排排网面试经验:1. 一共三面.