面经详情

面试官有点严肃，不过非常专业，简历中任何表达不明确的地方都会被问细节，比如简历里模糊描述核对交易数据，面试官就问什么业务数据，数据量多大，用到什么工具具体怎么核对。问的非常具体，包括离职原因，本来想模糊的说为了更好的发展等原因，结果还是被面试官追问出了一些不想说的细节。...查看更多

1.猎聘投递简历2.招聘HR电话沟通15min左右初步了解个人情况，对正泰、岗位的理解，初步了解个人的一些匹配度3.（2）通过后，HR将简历给部门总，约部门总经理视频面试，面试是2v1面试，一个部门总+一个在上一个环节的招聘HR，主要是部门总面试交流，他根据你的简历和你交流互动，了解你的职业规划、在原先单位的工作等，考察你的个人底层素质和思维，后面就是你对公司的问题解答。4.约线下去公司和该部门的HRBP和一位部门同事进行面试交流，2v1，也是根据你的简历了解经历和个人的想法，比如你的优缺点，如何应对挑战等等。后面带参观了一下公司的展览厅，介绍了一下公司情况。后面就是等结果。5.面试结果通知，谈薪资待遇，解答你的疑问，给2-3天时间考虑是否入职。6.如果同意入职会邮件发送入职offer，会写清楚入职的具体事项。24小时内回复邮件。7.后面就是准备入职。...查看更多

当时是在智联上看到的工作，投递后，等了有两三天通知面试，虽然离自己家有点距离，但幸好是地铁直达，在成都华润大厦三十多层。 面试一般是分为三轮，第一轮是基础面试，了解工作经历，但是我第一轮完了就没下文了，可能是工作经历没有符合他们的预期，其他方面我感觉自己都是能胜任的，完全GET不到面试官的点。 面试过程中，三个面试官，要么是在看手机，要么是在敲电脑，而且面试人员回答问题时，感觉也没认真在听，等大家说完，就来一句等通知就完事了。 ...查看更多

是选择的视频面试，一共三轮，平均每轮40+分钟。 1. 第一轮应该是音乐版权运营的同事，问了一些关于音乐产品方面的问题，我给他科普了（写论文锻炼出来的）版权相关历史。我给了很多音乐和短视频方面的数据，他应该比较满意我； 2. 第二轮应该是协助上一轮面试官的数据运营BI人员，也做了一个很短的口语测试。问题集中于对Spotify、网易、qq三个产品怎么看？进行比较时放什么数据在数据面板上？以及如何衡量推荐算法对于引流用户的作用（我说要一个pi图展示各个流量渠道，以及曲线图展示过去和预测未来的数据，感觉答偏了），如何判断某音乐产品的指标？（我先说用户满意度，因为觉得这个更乐观后来改成用户下载量。最后面试官问有没有想到用户使用时长？我说有想但是觉得还是不够客观，防止被数据的谎言所欺骗）敲！重！点！字节工作人员喜欢得到推荐算法和用户使用时长相关的数据运营类答案（这也是他们公司文化）； 3. 第三轮是一个做投资战略方面年轻小姐姐（全程都有点冷脸），问的都是行为问题。如三个词形容自己，问了为什么这么形容。抗压能力怎么看？北京户口怎么看？以及我想做data driven decision to make changes or impacts但这个岗位可能达不到这个要求，能否接受？怎么看待这件事？第三轮面试官真的很厉害，令我钦佩。 ...查看更多

本主题主要针对字节普通岗位面试，解答网友对于面字节跳动的一些疑惑。1、业务Ld面你是不会和你谈薪资的（因为红线）2、一般面试通过是两面或三面：直属Ld+大部门Ld+HRBP3、面试基本通过信号就是HRBP找你要之前薪资流水，然后压你价4、面试时间线一般是三天之后三天再三天5、面试官除了HRBP其他人无权知道你的期望薪资，如果被问到可以投诉给HRBP（虽然没啥卵用）6、每一个Offer通过都是通过初级Ld+高级Ld+部门Ld+公司Ld+某条线大Ld层层审批的确认才能定下来的 所以你得到消息的时间周期较长废话不多说，进入主题。问：三面过了，挂在hr面，是前面面试评价不好吗？答：两种可能：1、你的价值观被HR判定不符合公司价值观 2、你的薪资被判定超过预算了 3、被一股掌权的神秘给挂了问：我面了hr，没面好，挂的可能性大吗？不是说字节的hr很nice么，我感觉我遇到的hr一直在给我挑刺，各种质疑，怀疑你的业务能力和当场去验证你是不是在说谎，这个不是技术面试官决定的吗，技术都过了，让人特别不舒服，怀疑人生，我觉得都是平等交流的啊，是不是没有这么必要去打压面试者？答：理论上是大的，HRBP有一票否决权。就看需求部门是否够强势了，别太想太多啊，有时候就是彼此气场问题。...查看更多