面经详情
匿名用户
面试了职位:高级前台接待
确定通过
为什么从之前公司离职
Q:为什么从之前公司离职
之前的工作没有挑战性,与自身志向不符,希望能找到新的平台,发挥自我价值。
Q:对公司的了解渠道和程度
通过公众微信号了解,认为公司传输的文化价值与自身相匹配,希望与公司共同成长
Q:自身优势
为人和善,服务意识强,无论与客户,同事还是上司都沟通顺畅,相处愉快。
挑战性
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看准19067
客服专员
确定通过
首先是填写个人信息,接着是价值观测评,大概一两天测评结果出来后,HR会进行语音电话面,问你一些基本情况,对于加班,抽不抽烟,有没有女朋友等一些问题,第二面是主管面,主管面就问你都这个岗位的理解,以及你未来的职业规划等等。
2 年前 发布
倩阿倩
空乘人员
确定通过
先是大韩官网+fasco上投简历 进行初筛 收到面试邀请后 进入到一面 一面:十人一组进 英文进行自我介绍 考官会抽感兴趣的人单独提问 问到我的问题是:二面:八人一组进 自我介绍加个人提问 问题有:三面:去韩国进行为期三天的面试。 有体检,体测,英语口语,游泳测试,制服试穿,老板提问
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包含2个问题,1个回答
Q:why u wanna be a cabin crew?
2 年前 发布
林某
客诉专员
确定通过
一面主要会岗位匹配下,了解下跳槽意图,还是以稳定型,已经岗位职责匹配为主;二面是直接业务主管进行,主要是通过日常护理沟通了解下性格,已经应变分析能力,比较轻松实际;三面是部门经理,除了以上了解,再次感受到大厂没有太过于明显的阶级性,沟通上无需太多防备,按照自己真实想法沟通即可;四面是总监,除了业务能力外,主要还是要了解个性,已经沟通技巧,毕竟客诉岗位更多要求随机应变和良好沟通,然后针对岗位晋升稍微切合实际说了下,还是感受到面试官的真诚,直接。五面六面就是HR最后确认定薪酬了,虽然有波折,不过还是针对HR高效率而点赞,毕竟一周内要通过多轮面试安排,确实在协调上有难度。总结下:面试过程就尽量放松,面试官不会有太多专业化问题,需要谨慎回答的地步,当时展现自己的想法,并且能让对方知道你的优点很重要,还有就是诚实。
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2 年前 发布
3912
广联达服务
感觉靠谱
广联达面试第一轮:自我介绍,学的比较好的课程、对广联达的了解、对服务工程师岗位的了解、为什么想到要找实习、期望薪资是多少、项目经历或者是校园学生经历讲一下,选一个自己比较满意的、压力大平常如何缓解;学的比较好的课(全程30min) 广联达第二轮:自我介绍、对广联达的了解、对岗位的了解、举例说明自学能力以及抗压能力、revit、希望的工作团队、简要介绍了公司、岗位并问有啥问题不;期望学到什么;喜欢自我挑战吗;未来职业规划、租房问题(全程25min)
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2 年前 发布
匿名用户
投诉处理员
感觉没戏
boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000,结果去公司听宣讲会,hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000,另外的700是怎么计算,她解释要在电信做满3个月,才发。。。一个月2300是什么水平,在广州一个月的开销都不止2300,面试挺简单的,就问了从上家公司离职的原因,但到我面试的时候,招聘招了28个人,已经有一半人听到2300薪水,走了10个人,跟hr自己感觉聊得都挺好的,后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩,月底的28号到次月15号是强制加班,一天加一个小时,等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了,至少我不是。本来自己也愿意上岗的,是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了
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2022-10-01 发布
zelong
亚洲特聘乘务员
确定通过
需要通过北京外航服务公司进行面试,简称FASCO。通过简历筛选后会通知一面:十人一组的快速英文面试,简单的航空常识,很快出结果进入下一轮。第二轮是小组面试,荷兰和中国面试官将进行时长为30分钟左右的过往经历,技能以及工作经验,问题处理之类的问答。最后一轮是对自我优势,劣势方面的陈述以及为什么选择加入该公司的表达。结果在一周左右公布。
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2 年前 发布
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纺织品客户协调专员
确定通过
因为疫情原因,投递简历2个月后才电话通知面试,第一通电话由hr介绍了公司概况和岗位工作内容、薪资情况。约了线上面试之后之后,通过邮件填写了申请表和在线测试。面试当天主要还是深挖简历,谈谈工作中可能遇到的问题和之前遇到过的挫折怎么解决的。是否了解这个岗位然后谈谈自己的理解。我主要阐述了学生时代学生会的经理,面试官就这方面问了许多问题。全程半个多月小时自信当方的回答就行,面试官挺随和的。
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2 年前 发布
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