面经详情

Part1.  1分钟的自我介绍+1分钟的主题演讲 Part2.  无领导小组讨论，5min读题+28min讨论+5min展示无领导小组一般是14个人为1组进行小组讨论。题目是关于产品的推广。首先给出了2个产品，让写产品相关的特点以及推广语，第三个产品让写出产品的市场计划产品定位，卖点，客户群，宣传语，宣传渠道等等。...查看更多

真的蛮感动的 天气挺热的，出去面试一下需要很大的勇气。我看到他们的活动有我很感兴趣的汉服，也想感受一下。我是一个路痴，找路真的有点痛苦（我的问题，其实人事有给我指引图，之前我太没方向感了）人事小姐姐就出来接我，带我……其实疫情之下，跨境这个行业挺不好做的，我运营几年了也感觉今年真的难﹉这家公司的文化和细节是这一周以来面试里面让我觉得很实诚的公司。（说真，来之前看了网上的一些说法，也挺忐忑的，来了之后，发现那些网上不好的言论就像无缘无故恶搞链接的人一般不负责。）至少，我感觉到的都是一伙年轻人很踏实的在做事。很久没有这种内心里面被一种氛围吸引的感动了。真心期待可以加入这家靠谱的公司！...查看更多

海外产品运营专员 因为坊间他们公司的风评很差，所以我没有投过简历给她们，直到某天突然接到人事的电话，说看见我的简历，想邀请我去面试这个岗位，第一次接触的感觉很随便，因为很像批量拉人头过去面试刷KPI。真正大企业的在电面环节是会淘汰一大批人的。一面，按照面试邮件的时间地点过去和业广场，上去3L前台，前台的脸很臭，我看见旁边还坐着一个面试者在填表，基本可以确定他们面试的人很多，这样的公司一般是有问题的，365日面试者络绎不绝。我的感觉也没错，在我到的那个点，除了在等候的面试者，还有面试ing的面试者，所以hr没有出来接待我，我打电话给他，他说安排好了（因为他正在面试别人），接着过了一会是另一个Hr把我带到一个会议室，部门主管直面。因为做了充足的准备，所以任何问题我都答得上来，包括对他们公司的了解，竞品的了解，市场的了解，岗位的了解等。二面（跟一面同一天），部门主管这一关pass后，hr终于有空来面我了，不过他要问什么我都知道了，就是流水作业式的让你自我介绍，问一下你离职原因？接着神操作来了，他问了我期望薪资，我没明确回答，因为我觉得没确定意向之前不需要谈这些。他介绍了他们的薪资构成基本工资和绩效奖金大概是8:2，午餐晚餐五元就可以送餐到公司。试用期半年。三面，二面结束的时候，Hr说会跟总监约好时间进行三面。时间约好在某工作日晚7点左右，总监在独立办公室，脸很臭，先是让我自我介绍了一下自己，然后针对简历的某些点进行提问，比较看重岗位匹配度和工作能力。接着她还问了我上家的架构和企业文化，然后她问我了不了解她们公司的文化，她想表示他们的文化是加班，随叫随到。末尾有给我时间提问，不过她的回答很敷衍，可能她自己也是不清楚的。面完是晚七点半，可以看见3L办公室还有很多人在加班。四面，如果经历了前面的三轮你还不能确定这是个**公司，那我想到了终面就可以100%肯定了。终面是副总裁。当天到场副总裁一直在开会，面试者的时间不是时间也就算了，等了一个多小时，两个不知道名字的Hr把我们带到了25L前台背后的会议室，一走进去，副总裁全程在看手机，看得出是临时才拿到我的简历的，她随便翻了翻没问我什么问题。接着高潮来了，她问我我有什么问题，我说我有四个问题，她说：只能问一个，你怎么那么多问题？没了解过名创优品吗？然后我就挑了一个去问，她反问我：你不清楚吗？（全程她的脸比三面的总监更臭，并且95%的时间是在看手机回微信，结束的时候我跟她说拜拜她也没看我，继续看手机）终面持续了五分钟这样，如果一个公司的高层是这种素质的，那么基本可以确定这家公司不会太长久，也无需进去浪费自己的时间。虽然有做完最后的测评题目拿到offer，但是果断放弃。...查看更多