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【管理培训生】面经分享
平安人寿天津管培生校招,两轮面试
  • 一面之前发过,不再赘述了。就是hr面+现场带电脑做测试,很正常,稍微有点压力面,不过很顺利。
  • 二面就很搞笑了,给人印象极差,当场就想粉转黑。一面大概一周后二面,现场应聘的一半与面试官(好像是人事主管)是校友,秋招和往届已经入职的也有很多他们同学校的,而且基本都是学生会前后届的关系,总之就是地头蛇势力极强。
  • 面试官跟他们聊了很多跟个人能力不咋相关的,而且经过1v1聊了一遍、再即兴辩论了半个小时之后,最后还让我们其他人先走,留了他们四个再聊聊。
  • 本来到现场两次面试觉得工作氛围好像还蛮不错的,而且平安的管培是真的挺有计划挺重视的,结果这面试官说话特别有倾向性,我们五个有海龟有硕士有985,可能是来陪跑的吧23333
  • 面试官自己都说了,之前招进去他们学校的人虽然起薪比双一流qs100的人低一点,但是一两年内就会升到一样甚至更高。
  • 呵呵,面试官一直想让我们跟他保证在天津工作的稳定性,那我劝后来的朋友们仔细考虑考虑被抱团排挤、资源分配公不公平的问题吧。而且他说从我们这批人开始,该学校的人也可以拿和双一流qs100同样的起薪了。
  • 就这样吧,我喜欢的是平安人寿有继续学习培训锻炼的机会、稳定的工资和工作时间,但是如果进去以后被小团体排挤被领导打压的话,我宁愿去互联网007

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简单记录下面试过程先是无领导小组讨论,30s自我介绍和一分钟的观点陈述,然后是十分钟还是20分钟的讨论,当时说作为leader领导了讨论,并且最后汇报也是本人,顺利过了一面接下来二面,对二面的感受就是,二面没有必要存在的,准备了很多相关的问题,但是面试里几乎什么都没问,相当于只做了自我介绍,问题是介绍了校内的时候一个项目自己的负责情况和考研吗,这个问题其实很奇怪,我都已经在面试了,那我肯定是更倾向工作,然后就问了接不接受其他岗位,对目前岗位更看重什么。我自我觉得发挥的也不是很好,面完或者说在面的中间,我已经觉得他应该有人选了,然后这个人选不是我。最后就是我写面经想说一点,因为中间对现代牧业觉得很满意的一点,是觉得他的流程非常好,每次面试都会有提醒,甚至短信,邮件多种方法通知。直到我今天先接到了问我考不考虑北京的销售岗的电话,而不是接到面试没通过的邮件。我甚至在想是不是骗子,然后拨打了之前短信里留的号码,她告诉我通过的人已经接到了邮件,准备签三方了。没有收到邮件的那就是没有通过。然后同时那个销售的岗位和我说毕业后再去实习,中间时间太久了,到时候再联系。就很下头。希望企业之后可以给没通过的面试人员也发消息吧,哪怕不发短信了,只发邮件呢..不过作为一个二本院校的学生,可能本身在这场面试里就没有什么竞争力吧。面试的感觉就是还是自身的条件比较重要,比如说你是一个好学校的学生,然后有蛮多项目主持经验之类的...查看更多
2022-11-15 发布

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