面经详情

一面： 群面，无领导小组讨论，常规的流程。如果你们要把产品推广给一名热水器老板，让他在平台上投放你们的广告，在此之前他拒绝了很多类似的销售，请就此做一个策划。单面，某部门的销售人员来面，主要根据简历提问。单面问题主要根据简历来的，因为我相关经历少，所以集中问了一些细节。1、如果你要向一名客户推销产品，你要怎么做。2、你认为作为大客户销售最重要的品质是什么？3、你过往经历里有没有出现与客户沟通出现问题的情况，你是如何解决的？4、你认为你担任这个岗位比较擅长推销的产品是哪些方面的？以及更细节的简历问题，就不一一阐述了。一周多以后收到拒信，主要应该不是面试表现不好，而是经历确实不匹配，面试前也没好好了解过这个岗位。...查看更多

一面 我是猎头推荐来这家公司面试的，周五推荐，周一就安排面试了，很高效，进去第一件事就是填写面试申请表，然后填了一份非常有意思的问卷题目，感觉很正规，我喜欢流程规范的公司，和我以前在腾讯的面试感觉有点像，第一面是HR经理，人非常好，耐心的和我聊了将近半个小时，问的问题都很有深度，具体什么内容我就不透露了，总之让我感觉是一家正规，而且很有条理，对待面试的每个人都非常重视的公司。因为愿意花时间去深度沟通。二面是直接主管，COO兼市场部总监，真的很专业，会针对我曾经策划过的活动，仔细的分析，从活动方案、流程、渠道策略、到产品交互、选品、设计UI，客户服务，再到数据分析、ROI全流程和我沟通交流，甚至对我之前的工作做了专业的指导建议。面试完之后，正好中午，还安排HR经理请我吃了顿饭，真的挺不好意思的。最后面试的是公司董事长，非常有格局的领导人，对产品真的相当专业，非常耐心的把整个行业趋势，公司产品和我讲了一遍，而且没有一句废话，雷厉风行，整个面试非常快节奏，一天走完全流程。鉴于直接领导人的专业度，HR的暖心关怀，还有董事长对产品的专业见解，我回去考虑了2天之后，还是决定来了这家快节奏，规范的公司，接受了Offer...查看更多

地方真的有点偏，环境也一般，要不是面试的HR是我面试过对业务最了解的HR，我就要留差评了。面试的媒介岗位，HR不像一般公司HR，问的都很流程，HR小姐姐问了很多看上去好像她做过这个岗位一样的问题。面试完后老板来问，老板比较年轻，也阐述了这是个创业公司，各方面都有不足。怎么说呢，还是看自己最看重的公司是否能提供吧。...查看更多

共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

没有想到。。。。这样的面试都有，即使不入职，也会对自己面试历程起到极大的帮助       约面之前还有点顾虑，这般环境和地理位置下一家公司可以做成什么样子。当我进入公司第一眼看到是一眼到头的大厅，还有员工正在喧闹的讲话大笑。第一反应是我是不是走错地方了。然后HR走了过来带我到了会议室，这地方还算是比较正式，有了点面试的氛围，然后开始了我的正式面试。      初试环节是HR面，会问比较初步的问题，类似于之前的工作经历、团队情况、工作内容、离职原因、居住地址等等。最后HR对公司进行了非常详细的介绍，关于公司行业背景、使命愿景、发展空间、管理文化等等。非常专业和详细，让我初步对这家公司有了改观。原来公司在这里已经8年，即将搬公司到琶洲国美、并且有自己品牌运营团队。我也逐渐展开心扉讲述了我对于自己的职业发展规划，此时我感觉HR是比较认可我的，并让我稍等安排了部门负责人对我进行复试。      后续是部门负责人的复试，部门负责人第一感觉是比较亲和，微笑的问我关于行业看法和岗位专业能力等问题。不会让人感觉太大的压迫力，让人非常愉快地想跟她探讨交谈，不知不觉说了很多。最后我与部门负责人加了微信。      在部门面试通过之后最后一面就是人事部经理的终试了，问的都是关于价值观和基础规划、相关能力如学习方面的问题。这一关反倒是让我比较有压力，毕竟问题都是比较开放的，没有标准答案。让我有点担心会不会挂掉。哈哈哈我居然这么担心我会不会挂。整体面试下来我对公司的映像转变太多了，公司在不断奋力向上，并不断给予前线团队后备力量，我突然很想入职跟这样一群人做一件有可能会改变世界对于中国机械表认知的事情。     这也是我整场面试下来的有感而发，虽然面试结果还没给到我但是我学习到了很多，也明确自己未来工作的方向，专业上部门负责人对我的点拨让我感觉自己体系化认知变的清晰。最后期待公司的offer...查看更多