面经详情

面试官坦率且直接，一场对话下来，时间很快就过去了。公司内部分工还是比较清晰地，有种理工男做创意的调子。此外，他们做了很多制作向的大活儿，硬活儿。但他们好像不爱在营销网站上吹嘘自己内部的大咖哈。被面试的我，有种在矮子里拔高个儿的感觉。emmm……他们还是很清晰的。...查看更多

面试过程：1：填写基本信息表2：HR 面试面试体验非常糟糕。HR 面试问的问题，都是关于空窗期和职业规划，大致就是不到十分钟。然后业务连面都没面。而面试的背景是，业务在 Boss 问我简历，然后 HR 这边约面试。电话沟通之前，我已经提醒 HR，如果在意空窗期，那就没必要沟通。结果来面试还是问了一堆空窗期的事，然后就几分钟把人淘汰了，我连业务的脸长什么样都没见到……我直接微信和 HR 说这事了，也顾不了影响不影响。这是基本的尊重问题。因为他们地点比较偏，所以过来面试路途花费时间是一个半小时。加上了解他们产品，做准备，昨天也花了一些时间。我实在不能理解几分钟可以淘汰一个候选人，没有问任何专业问题，双方面试过程也没有什么冲突，说明选人标准是非常明确的，那为什么不能在简历筛选环节避免掉，或者是电话面试沟通清楚，非要让人跑过来一趟。...查看更多

一开始是在学校参加了日丰的宣讲会，宣讲人是一个很nice很用心的人，所以本来从没听过日丰的我对日丰有了几分好感。看了一下招聘职位，只对市场策划专员这个岗位有兴趣，但和我的专业没有什么相关之处，我也只是在大学策划过几次活动，抱着试一试的心态就投了简历。没办法，专业不好找工作，不尝试就只好去做不限专业的营销工作。 大概过了一周接到日丰初面的通知，面试的形式是无领导小组讨论，我们那一组有八个面试者，分成两组对一个问题进行辩论。首先是每个人用一两分钟发表一下自己对问题的看法，然后是自由辩论时间。这是初面的主要过程 大概过了一周有幸收到二面的通知，是到日丰的本部参加面试。去到发现二面即为终面，分两轮，每轮进去两个人。第一轮是部门主管面试，一般是先自我介绍，然后部门主管问问题；第二轮是总经理面试，总经理就让我们两个人分别介绍了我们大学期间曾经负责的项目。 以上是我的面试过程。...查看更多

这家公司流程混乱，面试留作业，剽窃作业成果。1.首先去面试，HR简单沟通后部门主管来面，聊了一会之后就说要留作业，我说我给其它公司写作业是收费的，他说作业很简单，然后balabala，我寻思一个脑图，那就做吧。2. 脑图给了之后对方很满意，HR就打电话确认薪资，双方聊的很不错，HR说约时间来公司总经理见一下就可以了。3. 去复试，结果并没有见到总经理，还是部门总监，又对着我写的脑图讲了很多之后，又让回去，说总经理下次来了见一下就可以。4. HR第二次来电话，又细化聊了一些薪资待遇等问题，最后提到和总经理见面就可以。5. 隔了几天，HR说总经理觉得不急着招人，我内心?????...查看更多