面经详情

有点子离谱吧老板面试感觉老喜欢揪着一些有的没的的点 ，你回答在他的点上了，恭喜你 面试通过；两三年精品经验的 9k老板舍不得给，一上来就做题 题目也是乱七八糟的 观感很不好环境在写字楼里，还算行但是公司人比较少，好像只有四五个运营待了不到一个月吧 觉得这家公司上上下下都有问题就跑了。从老板到人事，都有种欺软怕硬的感觉，如果你是没经验的应届毕业生，恭喜你 被拿捏了；夫妻档的公司的毛病一个都没少，老板很抠搜 但给你假装大方，特别喜欢开人，很荣幸看到过老板开过几次（几次哦 不是一两次），理由是啥，你不积极主动 学习能力差，说白了就是找他次数少了 但谁家正经员工整天往老板办公室跑；还有啥 产品标签贴错了 当天就让人家走人，那要是老板自己贴错标了，那是不是老板自己把在自己开了？这问题可大可小 但也不至于当天就把人开了吧对了 这家公司入职还贼麻烦 要查你名下有没有开公司，要提供银行流水 社保证明 要写周报...查看更多

1.一面:人事面试的，从在boss直聘上聊到现场，我一直都是在聊跟亚马逊相关的，他问完基础信息后跟我说 我们现在比较需要找一个eBay运营（有这个经验所以也能综合考虑毕竟来都来了）招聘说的亚马逊，现场却是这么说！一进门填个人信息—-端着个笔记本给我做函数公式（面试前问了是说不用做题的！）2.二面:eBay运营主管，一进来拿了一页翻译题，叫我现场翻译读给她听？这就是不用做题？之后也没问我什么关于运营方面的问题，简单介绍了他们的产品之类，3.是不是真的需要招人，自己斟酌吧！大老远跑了过去 面试了快1个小时，问薪资也没有答复...查看更多

很后悔去面试前没有看一下这个公司的评价，结果就如其他其他面试者说的，这个公司的hr就是纯纯刷kpi的，大概经过是这样。我首先是在boss上收到了这个公司的hr消息，这个hr这时用的是源岚公司的名义来招的，发了简历给她，沟通没问题后就约了后天的面试。然后在接受邀请的第二天，我又收到了他们公司另一个hr的消息，这个时候这个hr就是以歌斯璐皮具公司的名义来招的。我刚开始没有发现，后来看了一眼公司的地址发现和源岚公司的一模一样，我大概就知道这两家是同一个公司了。后来我跟这个hr沟通才知道，源岚是他们公司电商部用的，所以没有多想。公司是在鹤边公交站附近的，离公交站很近，交通还算便利。公司的规模不大，就一个小办公室，大概十几个人左右。进到公司直接就跟公司老板面试。接下来戏剧性的一幕就出现，我把简历拿给老板，那个老板看了一眼就说我们需要有XX经验的，你没有XX经验，不太符合岗位要求，不过可以从助理做起之类的话。我跟他说，我是给过简历hr说符合后才过来的，然后结果就是不了了之。所以希望去面试的同学能够避雷这家公司，因为他们本来就没想着要招人...查看更多

我面试的是亚马逊运营，武汉做跨境电商的大部分都是小公司，做的好的很少，投简历之前我也做了下功课的，乐薇据说是武汉排名前三的跨境电商公司。整体面下来感觉不错，HR不管是线上还是线下的沟通感觉都比较专业。面试一共面了两轮，第一轮是部门主管面，主要会问一些之前的亚马逊工作经验，包括打爆品、操盘广告等的思路，还有问一些之前工作中碰到的问题以及怎么解决之类的。第一轮主管面完之后直接安排了复试，是总经理面的，总经理问了一些常规的运营数据，然后还有应对压力、后期职业规划这些。两轮面试中，主管和总经理面完之后，都问我关于公司有没有什么想要了解的信息，这点我觉得挺好的...查看更多

一到前台先做测题，全都是校招测评里的那些图形题，比较简单。说是要过了测评才可以有面试。一面是hr来面试，因为是无经验岗位所以可能不会问太多的专业性的问题，但是自己也需要了解，准备充分即可。会针对简历以及之前的经历进行提问。面试时可以提一提自己与岗位相关的优势。一面完马上就是二面，应该是部门组长之类的，问的内容和前一个差不多，可能就工作内容上会更详细的介绍。...查看更多

一面 一面是写什么简单的行测（考编和公务员那个），简单但是很浪费时间，差不多要大几十分钟，然后是主管面，面试的时候就问你行测的详细结题过程和过去的履历，问的还挺细的二面是大主管和老板吧，要你英语自我介绍，这个我没准备到，没讲好，然后就是问一些杂七杂八的东西，现在回忆起来可能就是自我介绍没说好才没过。总结一下，当时是0经验，现在也入行大半年了，当时面试的也挺多的，如果说做题的里面这家应该算是最简单的题了，而且跟跨境电商看上去八竿子打不着的感觉，去面试的时候看公司的办公环境有点像大学的自习室，这个对我来说是加分项，具体怎么样就不清楚了没入职。再说一下吐槽点，这个行测，跟对英语的考察其实对运营来说没什么筛选作用，对有经验的人说真的是浪费时间了，0经验小白倒是可以去混混面试经验...查看更多