面经详情

一面，一群人被叫去一个大会议，集中填写简历，简历填写的东西都很常规，五分钟填完。然后交到前台那里。接着就漫长等待，先面试销售岗位的，再其他的，最后是策划岗位。2点去，4点多才结束。面试有2个人一起面试，也有三个人的。是跟你面试同等职位的人。面试过程很简短，所以你要事先准备好你的自我介绍，说得要流畅一些，还要切合她的岗位需求。面试官有两个，一男一女。他们一个下午面试一大群人，已经很疲倦，所以最好说点比较能吸引他们的亮点，让他们记住你。 二面是隔一天收到通知，是上午11点去。二面有三个人等候，分批进去面试。面试官一个，男的。估计是策划总监。常规，自我介绍，问你之前经历，能做什么，会做什么，以后会驻点在外，这点可以接受吗？之类。面试过程大概五分钟。面试完，他说等行政通知结果。...查看更多

一面是群面，大概十个人一组群面。进去之后分为两组，桌子上有辩题，两组分别为正反两方。我们组的辩题为“佛系青年心态对社会有利还是有弊”。首先正反双方分别有一分钟陈述时间，每组每次有一人进行陈述。然后双方进行自由辩论环节，最后派出一位代表进行总结。然后正反方进行观点互换，重新进行辩论。最后两组合并，针对佛系青年现象进行讨论，提出解决对策，派代表发言。 整体面试氛围感受非常好，可惜没通过。 ...查看更多

面试官坦率且直接，一场对话下来，时间很快就过去了。公司内部分工还是比较清晰地，有种理工男做创意的调子。此外，他们做了很多制作向的大活儿，硬活儿。但他们好像不爱在营销网站上吹嘘自己内部的大咖哈。被面试的我，有种在矮子里拔高个儿的感觉。emmm……他们还是很清晰的。...查看更多

面试过程：1：填写基本信息表2：HR 面试面试体验非常糟糕。HR 面试问的问题，都是关于空窗期和职业规划，大致就是不到十分钟。然后业务连面都没面。而面试的背景是，业务在 Boss 问我简历，然后 HR 这边约面试。电话沟通之前，我已经提醒 HR，如果在意空窗期，那就没必要沟通。结果来面试还是问了一堆空窗期的事，然后就几分钟把人淘汰了，我连业务的脸长什么样都没见到……我直接微信和 HR 说这事了，也顾不了影响不影响。这是基本的尊重问题。因为他们地点比较偏，所以过来面试路途花费时间是一个半小时。加上了解他们产品，做准备，昨天也花了一些时间。我实在不能理解几分钟可以淘汰一个候选人，没有问任何专业问题，双方面试过程也没有什么冲突，说明选人标准是非常明确的，那为什么不能在简历筛选环节避免掉，或者是电话面试沟通清楚，非要让人跑过来一趟。...查看更多