面经详情

一面 Hr& linemanager面试，主要考察三点1.为何要面这个职位，是否是上一家公司混得不好，或者之类的矛盾在这份工作上是否会再次出现2.胜任力，通过工作经历和工作项目的分享来了解你的个人能力3.感觉，是否有化学反应，亚太区副总裁和业务助理面，会有一些比较有趣的临场发挥考察你这个人的潜质，因为是德国人面，所以开放性问题比较多，引导和启发比较多，感觉不是个面试，像一场游戏...查看更多

面试的招商主管，感觉不靠谱。刚成立的新公司，做抖音外卖招商和数字人的，虽说是个新风口，但这里的招商看不到未来，公司没进客渠道，需要自己打通渠道招商。之前不是做这块或则没客户积累的很难很难。讲讲面试过程吧，一面HR，了解之前工作经历，然后HR大概讲了下公司，问薪资HR说老版的薪资调整了，新版的薪资已经出来了，需要等老板通知。新版的说需要二面后谈薪，如果有兴趣第二天参加集体二面，二面就是先听PPT，然后在谈薪资，说的好听叫谈薪，其实薪资都是只是定好的，面试官跟人事一唱一和的说老板这几天又是出差又是啥的新版薪资还没下来，先按照旧的实行。这套路有点深了。都是一样的薪资，也不知道二面让你在跑一趟的意义在哪，薪资结构:底薪4000，加各种绩效，加各种奖金，告诉你底薪七八千，看薪资表上的kpi没点资源还真不好完成。...查看更多

面试前现有上机题，因为以后工作中经常运用EXCEL和制作ppt，所以上机主要考这两方面：EXCEL主要考察VLOOKUP函数和求和、平均值、排序等操作；ppt是仿制，给定两页ppt，让你在半小时之内仿制完成，挺简单的。笔试总共一小时。 笔试完成后直接排队进入面谈。当时跟销售部部长和人力资源招聘专员进行面谈。 先做一个自我介绍，讲一下自己的从业经历和担任的工作职责。完了部长会根据你的自我介绍相应的提几个问题，详细再说明一下。HR专员会问一下问什么选择跳槽，然后问一下对北汽的了解、为什么选择北汽和自己的求职要求有哪些。再说明如果面试通过的话北汽可能会有的一些要求。最后会例常问一下还有什么疑问，没有的话面试结束。 一周后基本上就给面试通过电话了。然后电话中会详细说明待遇、假期、试用期等具体内容，然后等几天走完流程后，会发送OFFER，offer里会有详细的待遇和报道要求。然后去三甲医院进行体检，将体检报告寄回北京，没问题的话。就可以入职了。...查看更多

一、首先是自我介绍，对以前工作范围和成果的简单总结，包含以前工作的单位，曾经工作的地方，然后又一笔带过地讲了为什么离开以前的单位，接着是对工作的展望，最后对方询问对新酬的要求，我回答了请领导定夺。二、在BOSS直聘上投的简历，听说妙文科技这几年发展的挺平稳的，大项目也一个接着一个，前景也非常的乐观， 就看了些网上通用问题攻略，做了下公司功课，背了好几遍。结果微信面试就是微信电话，问题主要聊的工作经历，从中学到了什么，了解这个行业和我们公司多少，也出现了你认为在你工作中有什么困难的事你都是怎么解决的，三、由于我是做了功课的，回答的还比较顺畅，面试官一个接一个问题的问着，听了我的答案也没有很大的反应，问了好多问题，总体难度不大，HR也非常的有亲和力，大约过了一个星期给我发来了OFFER吧，比较满意公司。...查看更多