面经详情

这是我见过最恶心的公司第一次视频面试，约定的时间就不靠谱，放了一次鸽子，面试过程不到2分钟第二次，所谓的创始人面试，自始至终，没有问过和专业相关的任何一个问题，之前在网上看到了，这个老板很愿意被吹捧，我就挑好了说，面试承诺的是1的薪水，等背调通过了聊的就变成了试用期打折，最后又少了1K，美其名曰要看表现，我见到过试用期打折的，没想到，直接打了工资的30%，这还不是最离谱的，当我看到offer真的是惊呆了，工资结构40%底薪+20%加班费+40%绩效，我第一次见到为了避税和堵**漏洞居然还有如此骚操作上班签合同，绩效考核表不给你看，直接让你签字，上班不允许走动，不允许串岗，办公位堪比银行，除了卫生间，其他区域无死角监控+语音采集，前一秒说一句对公司不利的话，下一秒就会收到主管约谈，毫无隐私可言食堂的饭菜一言难尽，偶尔还能看到小baby，老员工早已见怪不怪，下班想到点走基本不存在，各种压榨，最后还没有加班费，主管基础业务一窍不通，小圈子文化严重，现在的自己回看了一下各个网站上的风评，看到真的是……如果有零分我肯定会打，如果你想被老板整天PUA，想天天加班没加班费，还想每天工作在一个被时刻监控的地方，那你就去。...查看更多

本来是没有约上面试的，面试截止时间错过了，但是后来，sxf打电话给我，询问原因，我说我没看邮件错过了。安排了第二天的面试，面试官是一个战队的大牛，开始师傅进行了介绍，我也进行了自我介绍，询问我的校园经历，在学校的时候，是否挖到过一些漏洞，做没做过靶场练习，因为我大学期间参加了工作室，询问了在工作室的经历，学习什么干什么等等。因为自己没有挖到过漏洞主要是打ctf，师傅对漏洞的挖掘和实战的攻防比较看重。对ctf不太敏感。个人觉得还是要提高自己的挖洞和实战能力。对编程语言的要求还是比较高的，尽量要拿出自己实际的项目，太简单的看不上的。综上所述，应该知道我的结果了吧，差的有点远收到了感谢信。但是面试下来感受不错，最后我询问的问题就是“此刻的我应该在准备哪些技术是企业所希望看到的？”给出了中肯的建议...查看更多

公司不缺人，面试官冲业绩，全程提问与简历不相关的内容，然后说觉得没有能力胜任工作，如果你从我的简历里看不到任何值得提问的点，又为什么找我来面试呢？最后我主动说自己个人工作经历和项目管理相关，面试官问上一个项目的人员分工是什么，最后说看不到此项工作对甲方的价值输出点，真的很费解，从人员分工能推理到价值输出？甲方如果得不到价值输出会通过方案吗？第一次面试遇到这种情况，完全不是抱着录用你的目的来的，说实话冲业绩能理解，打工人何必为难打工人，我们俩和谐交流，你最后说没达到要求也行，为什么要以这种PUA的方式，全程就是挑履历薄弱点进行攻击，高高在上得去否定个人工作价值输出？求职市场风气就是被这些人坏掉的。...查看更多

面了一个新业务部门 老总是快五十岁吧 各种挑学校 本人研究生毕业 他说哎呀原来你是全日制的呀 几个意思 上家公司我所在的业务团队解散了 也被嘲讽了一番说看来你跟这个公司气场不合啊 完了问我有没有问题 问了一个还想继续了解下 她来一句OK 只给你问一个问题的时间 你可以走了 面试戛然而止 让人感觉很烂很差 摆谱 全程40多分钟 微众的领导太把自己当回事了 我上家公司不说多好 但是比你微众牛多了 对了 那个女的如果你遇到了 谨慎考虑要不要入职他们部门 恶心到我了 ...查看更多

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些...查看更多

面试的问题： 1、运营能力。提出来的是如何在直播中获取一万个粉丝，是一个用户拉新的问题。我只想出来了一个点，就是这瓶水是太空来的水，但是并没有给出一套完整的方案。这个就体现出来自己运营能力的缺失。 2、指标拆分能力（数据分析）简单点说，就是哪个功能用的多，数据指标好看，哪个功能用得不多，数据指标不好看，进而对自己的产品进行一个优化。 3、关于推广到健身房问题的回答（需求场景分析）； 4、关于是否做一个产品的问题的回答（盈利）这个问题我是从产品经理的角度考虑的，什么有没有市场需求呀，对用户有没有用呀，公司有没有优势呀，是不是公司的主营方向呀这些。面试官的答案，很简单，就是是否盈利，能否给公司带来价值。 5、关于上司比不上你的问题的回答（帮助上司解决问题，而不是抱怨，公司花钱雇佣你就是为了让你解决问题，你解决问题才能体现自己价值）。 ...查看更多

简单记录下面试过程最开始hr在招聘网站沟通，然后隔天打电话沟通基本情况，问了找工作原因类似问题，同天hr进行基础英语沟通，然后安排二面。二面是部门两个主管沟通，问的问题不多，聊了一下基础测试原理，英语沟通测试流程和平台搭建流程的相关问题，职业规划等。二面隔天给通知，然后谈薪资和安排体检之后发放offer...查看更多