面经详情

1.实习经历梳理：重点是解决问题的思路，每一个步骤的每一个目的，具体遇到的困难和解决方法，和队友产生分歧如何解决等等。2.玩的最久，投入最多的游戏：可以从该游戏的定位、玩家人群特点、以及针对这些玩家做了哪些运营活动去考虑，能有系统性的归纳最好啦。3.预估一款 IP 改编游戏后的市场规模：这个问题比较难，没有标准答案，我回答的是预估 IP 受众（预估 IP 受众又需要一个框架，从几个方面去评估），然后有一个从 IP 到游戏的转化率（市场验证出来的），然后再去寻找对标产品的实际数据做预估。4.看直播之类的吗：emmm....只在以前打 LOL 的时候看，后来就没看了（捂脸，爱看直播的小伙伴可以多准备这个方向，游戏运营很看重直播社区的...查看更多

主要是面试基本不需要准备书面笔试的，是1对1或者1对2的面试，面试要准备的问题有：1.TCP跟UDP有什么不同？2.有没有高端监控视频工作经验？3.对监控市场发展方向有什么见解？4.技术支持工程师需要哪些技能？5.有没有大型项目的工作经验？6.简单介绍一下自己在这个职位的优势是什么？7.对公司的待遇有什么要求？期望年薪多少？另外面试着装要尽量穿正装，这家公司对面试者的初步印象挺重要的。特别是社招，如果是校园招聘没那么多讲究。...查看更多

公司离地铁站有点远，但公司地点蛮好找的。我面试的时候刚好碰上公司来客人，在门口等了20分钟，后来因为会议室实在腾不出来就挪到类似经理办公室的地方面试。 面试我的是用人部门的主管，主要问了以前的工作以及对游戏运营、游戏推广的理解。面试气氛不错，面试官不强势，不会给萌新面试者施压。最后说两天给回复，然后就没然后了。...查看更多

面试算是三轮吧 一面部门的问一下自己是不是会外语呀 对运营这个岗位怎么看 未来规划之类的 然后后来就说了一下项目情况 二面主管(?) 内容跟一面差不多 三面hr 最近似乎准备进军海外市场 所以多了一个hc的感觉(?)不过现在蛮纠结 因为工资不太多 而且没有住房方面也没有补贴 所以不知道应不应该去...查看更多

感觉这个公司人员素质都挺不错的，对接的HR也没有网上说的那些HR那么刁钻，很亲切一共是三轮面试，面试前还有测试题。运营主管面试和HR面试聊下来都挺好的。运营主管会引导自己思考回答，虽然感觉自己答的还是比较烂的，不过也通过啦。HR小姐姐就是问些个人基本情况，虽然也会问到个人隐私问题，不过挺礼貌的，简单回答就好了总监的话感觉很忙，沟通的时候经常会看电脑，但是问题都挺难的...查看更多