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面试了职位:销售管理
确定通过
面试:销售管理。
这个人事不是很专业,聊的一些问题答非所问,给人感觉不真诚,挺影响观感的。四险一金也很低,不正规。
避雷
人事
答非所问
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销售管理
确定通过
先是简单的自我介绍,然后问了一些关于工作之前的事情。做了简单的EXCEL的测试,还有一段日语翻译。做完后面试官还给我改了,教我正确的翻译方法。通过之后总经理作为面试官面试,问了一些和前面差不多的问题。之后和第一个面试官讨论了薪资福利等问题,然后介绍了一下公司情况。面试官人很好,非常nice。
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2 年前 发布
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未通过
分组讨论,做一个新产品的策划。小讨论最讨厌的就是有故意凸显自己的。还好我们组没有,对面那个组就有一个男的一直在抢话,最后hr受不了了,说“我在问这位同学,其他人不要说话”
2 年前 发布
匿名用户
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感觉靠谱
主要问了家庭、教育、工作经历三个板块。对保险行业的认识,整个面试流程的情况,公司的介绍,团队人员的情况等进行了交流。企业文化,收入水平等了解了下。相对而言还是比较靠谱,不像是割韭菜的公司。割韭菜指的是招募一堆人,然后让他们交点保费做不出来走了的这种。但是只招募保险小白,这点会让我存疑。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理
确定通过
1、校园宣讲会,会后进行性格测试,题目很少,大概20道左右 2、结构化面试,由两个面试官进行,自我介绍,结构化的问题 3、人事主管单面,聊天的方式,很自由 4、由公司邮寄过来纸质offer,若接受把三方邮寄过去即可完成
包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,对PPS的了解,对工作内容的了解
2 年前 发布
匿名用户
Client Success
确定通过
校招第一轮是群面 基本都是海归 到公司现场 主要是员工介绍 更多的是了解下Meltwater 第二轮是电话面试 一般是你的直系上司来面 考察根据对应岗位 我的是CS相当于售后部门 更多是应对客户在软件使用工程中各种反馈和刁钻的情况 提高满意度和续约率 第三轮是现场面试 面试官中国区CEO 都是关于舆情方面了解以及个人经历 三轮都是英文 但是工作中基本为中文 除了全球内部统一培训适合刚毕业的小朋友锻炼自己
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包含1个问题,1个回答
Q:航空公司会对什么新闻感兴趣
2 年前 发布
9
匿名用户
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感觉靠谱
面试过程: 面试第二轮 (1)填信息表:基本信息,跟网申差不多吧,需要贴照片; 5道主观题: 三个优点三个缺点; 你一次与团队冲突的经历以及如何解决; 你是如何融入团队的;你做过最违心的事; 你平时喜欢关注那些微信公众号QQ群 (2)一分钟即兴演讲: 五个人一组,站在讲台上,同一主题,不分前后次序,面试官会计时
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2 年前 发布
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