面经详情

首先是投递简历，后来去网吧做测评，然后收到面试通知。一轮面试是hr群面，主要是中英文自我介绍。大部分能进二轮二轮面试是专家群面，技术问题比较少问，一般问了技术问题，答上来就基本上稳了。二轮面完后会填个小本子，到这一步录取率就有70%左右了。然后就是漫长的等offer。...查看更多

上汽乘用车的流程是 1，现场投简历；2，线上测评；3，现场笔试；4，HR群面；5，HR单面；6，部门业务面。1，上汽乘用车的招聘一直都是在宣讲会现场投递简历，没有网申，这一点后来在实习时人力资源经理告诉我们是为了让应聘者更好的差异化展现自我。上汽的每一次的宣讲注定是人山人海，我们学校那天大概有三四百人投简历，最后筛的只剩40余人。所以，做好简历是重中之重：研究生更占优，六级一定要过，学校背景最好是211及以上，做过的项目写在简历上时一定要突出与你应聘职位相关的东西。 2，通过简历筛选，会收到测评通知；测评基本上是行测的选择题； 3，测评通过之后，会有短信通知去面试，面试当场会有一套笔试题；笔试有行测的选择题、汉译英（内容与上汽新车相关）、开放性题目（去年时计算在一辆荣威rx5中能放多少高尔夫球）。笔试题量不算小，不要做的太慢了。另外笔试暂时不刷人，有的站没有笔试环节，我们那天40多人一直进行到了单面结束； 4，接下来是小组群面，用纸牌搭一个塔，有的站是纸牌搭桥。这游戏大家可以百度了解下，以便到时快速说出想法。一个小组大概6人左右，主要考察点在小组讨论环节和动手搭建环节，hr会转着观察，注意一定要大胆说出想法，但别太强势，要充分体现团队意识； 5，接下来是HR的单面，另外主要考察点在研究生期间所做的项目上，与应聘职位相关性越大，越占优势，这一点我觉得可以适当自我发挥下，但一定要能说的圆满。与hr交流时要做到彬彬有礼，不要太强势也不要太弱势，把握好尺度； 6，最后是部门业务面，部门人员会打电话问你的研究课题，与所投部门有没有关系；所做项目与应聘职位相关性越大越好。最后祝每一位面试者都拥有好运气！ ...查看更多

面试时候是视频面试，每个人单独面，从教育经历、工作经历、家庭情况等三方面进行自我介绍，因为我是去年刚毕业，所以只有实习经历，因为自己之前接触过财务相关系统，所以这方面的问题比较多。 问到的是比较基础的知识，以及个人职业规划等方面，面试不是很难，面试官人很好，就是不知道自己这次面试结果怎么样。 ...查看更多

由于是对口博士毕业，面试流程相对比较简单，但是也少不了几轮的测试，首先是网申，然后是一对一面试，跟许多公司不同，是一对一面试过了之后进行数字推理和语言推理测试，过了之后进行性格测试，都是限时测试，数字推理感觉时间不太够。后面个就是HR直接跟你讨论薪酬，相对还是比较简单的。 面试的是技术研发岗位，面试官应该也是老技术人员，没有什么介绍了解，直接专业讨论，上来就是研究期间最创新的地方是什么，一头雾水，后边专业问题讨论的时候感觉有很多也答不上来，就诚实的承认了，最后就是提几个问题，就随便问了一下公司以后的地域发展和我这个专业的对口性（感觉这两个问的也都不好，地域发展是说我要回家，专业对口性表明自己不自信，认为自己不能胜任，还可以学习嘛） ...查看更多