面经详情

先是HR和我聊，然后是部门经理，用英文做自我介绍，会比较详细地询问以往的工作经历，比较专业的，没有问什么奇葩问题，用英文问了几个常规问题，比如你擅长什么，觉得自己哪里不足，觉得自己会想要提升哪些方面等等，还是比较常规的，自己充分准备下的话就没有什么大问题。对我自己来讲的话，我个人英语口语不是很好，有些磕巴的，以后会注意提升。...查看更多

第一轮hr面试，问了一些基本问题以及上份工作的具体内容。然后让做一张数学逻辑卷子，比较简单，不过这个应该起不到多大决定作用。最后重头戏是负责人面试，问了个人对跨境电商的了解有多少，聊了一些杂七杂八的东西，还让我两分钟之内准备一段5分钟的不限主题，不限内容的话表述给他听，他只听不发表观点。 第一次面试遇到这种情况，有点措不及防，全程尬，我就说了一些旅游的经历。后面问我自己觉得有几成几率被录取，还有就是如果没有被录取的原因有哪些？然后聊了一些其他的，让我回去等通知。后面通知说不符合条件，说我意向不够强烈。excuse me？我没意向会来公司面试？这理由也太烂了。 ...查看更多

我面试的内勤岗位，主要感受就是墨迹！(外勤就是销售岗位我也去过就不赘述了)周期太长，面试周期长，入职周期长！ 面试总共有三轮，第一轮，是跟人事经理面试，小组面试，当天8个人有男有女有实习生也有全职，研究生本科生，年龄差别也很大，4人一组进行面试，基本上就是聊天看看人怎么样，具体工作以及职位安排没有说，大概说了一下工资，但是并没有给明确答复。结果在三个工作日通知的。 第二轮，一直在等部门领导的时间基本上等了一周，是安排岗位或者你投递的部门小领导面试，基本上我们都没有相关经验，所以也没有问太多专业性问题，就是看你之前的工作内容能不能胜任，会介绍到部门工作，会加班，不是很轻松，会下派什么的，具体工作内容他会介绍，但是他们不谈薪资还是要跟人事谈，然后就是等。 第三轮，是他们四个大领导面试，不过一直在等他们的时间，等了将近两周，然后面试的10个人，基本上我们第一次见到的其中全职的都进去终面了，五人一组进行面试，就是简单自我介绍，问了几个问题，基本上就是走过场，然后就等下通知。整个面试下来时间将近两个月，简直要吐了。 等入职体检办理手续，体检还是很快的，但是平安内部办理入职流程也将近半个月，再加上入职时候需要提供很多材料，所以我一直没去办理入职。说到这里到现在具体薪资也不知道，我问了好几次，但是人事总说入职签合同时候会告诉你，不知道在逃避什么一直拖着很讨厌，说会给你一个纸质的offer跟你谈薪资，然后你可以考虑签不签入职合同这样的，再入职的最后，我拿到了其他家的offer，就此告别了面了将近三个月的offer。 ...查看更多

面试一共三轮。第一轮城市经理面试，第二轮省级公司经理面试，第三轮HR面试。面试氛围都很好，第一轮重点根据你的简历内容面试，从容作答就好。第二轮主要根据简历内容和职位情景模拟，两轮面试有重复的问题:你过往工作中最成功的事和最失败的事，第三轮HR面试，大致也是和第二轮相差不大。最终通过遗憾的是:公司人力资源这一块工作做的想当然，整个面试到入职前一天，整体感受非常不好。 第一:人力工作想当然，根据前期沟通，发给我的offer工作地点贵阳，结果在我做好所有事，填好所有资料，打印出合同以后，电话通知我工作地点更换为遵义。贵阳和遵义相距100千米➕；第二:因为工作地点的变更，人力在跟我沟通中变相威胁我，说凡是不服从公司安排的慢慢都会被优化，企业以这个来威胁我，试想：我还没入职就开始威胁我被优化，说实话感觉人力真的很了不起。居然以遵义未开通服务点为理由说把我的工作地点写成贵阳，既然这样，你们就不会提前跟我沟通么？第三:发生这件事情以后，7月10日远程负责我入职的人今天打电话来问情况，直接问我为什么不入职，我才说了几秒钟就被她说，她了解了。我都没说，你怎么了解？ 最后总结:通过这轮面试，感觉滴滴在工作处理上存在想当然得问题和系统滞后。总以为自己很了不起，什么要按他的来。出现情况不会第一时间沟通，最后浪费大家时间和精力。由此可见，滴滴在其他方面估计也存在着想当然的情况，比如乘客安全，司机费用等等一个公司的问题不会是一个事件引起的问题，每个员工在公司里长期养成的习惯，很难改变。要想看一个公司成什么样子，看它的员工就知道了。最终我拒绝了滴滴去遵义的工作，因为我知道公司如果不诚信，今天骗你一次，明天就有可能骗你第二次。今天想当然第一次，明天就有可能想当然第三次。 ...查看更多