面经详情

奇艺的面试很舒服，人挺nice的，主要是分为4面； 1. 一面主要是直接的leader，问了些专业的问题，及工作经历、负责过的项目； 2. 二面也是共同负责的同事，了解下专业相关的问题； 3. 三面是上级领导，问了些自己对自己的评价、别人对你的评价，主要考察对自己的认知程度； 4. 最后一面是大boss，考察了下对总体行业发展方向的看法，解决方式；同时提了个压力问题，当领导给你一个不明确且不合理的指示，你该如何处理？...查看更多

公司主要是负责 OT 相关的业务，设备管理、SCADA、MES相关系统。两位同事面试，一位主讲、另一位主要是记录摘要。简单的自我介绍，然后开始讲简历中的项目经历，面试官选了一个感兴趣的一直细挖。需求来源；参与的角色；如何在项目中体现自己的价值；和同行竞品对比后有什么特别的优势；简单的一些 SQL使用相关的问题。也是两位面试官，应该是产品和人事leader。针对项目里面的技术细节、个人在项目中创造的价值进行了深度的沟通。整个过程特别愉快，少有的产品经历之间的理念交流。二轮的沟通几乎没有什么压力，从如何推进产品架构设计、到产品规划的过程和想法都聊的比较透彻，感觉聊的成分很大。产研VP、CEO面，简单自我介绍、能从个人方面为公司提供什么价值。更多讲了些个人行业相关的理念。三轮整体下来感觉都很畅快，虽然最后没有去，但是给我留下了很好的面试经历。...查看更多

公司介绍：1、公司属于“紫光集团”的项目部分，业务涉及IT投融资、志辉城市建设与运营、云计算/大数据等领域的IT服务2、目前深圳这边属于新组建的项目组（项目性质），承接中国移动这边的自动化测试、API接口管理、PC/App管理等相关的后台管理服务系统3、同时该项目产品经理共有四位，一位在重庆，两位在上海，而公司想把项目集中转移至深圳，所以才进行招聘。面试过程：1、第一面，视频面试，是目前深圳的产品经理进行的面试，主要是问了问：自我介绍、过往参与度最深的项目、项目管理办法、以及过往的PC端产品原型图展示；面试官说很符合他们的要求，也很匹配岗位2、说是一面通过后，还有项目经理面和项目负责人面，可是第二天再看职位，就显示关闭了，后面通过微信问hr，说我没有通过总结：牛...查看更多

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。...查看更多

公司介绍：1、从网上可以查到信息，这家公司是做软件服务提供商的，各种餐饮、小游戏、商城等，产品形态主要是小程序面试过程：1、面试邀约前就挺好玩的，约的下午2点20，而他们2点开始上班，说前面有个面试者，担心我会等太久2、到了之后，在15分钟内，陆陆续续到了三个面试前端的，然后他们就开始在做笔试题3、后面面试我的是产品运营，主要就是针对之前为什么离职、公司是做什么的、业务形态、你自己的优势，以及为什么会选择做产品等等进行了提问，也不问产品相关的东西，结尾就说今天先这样：本周1至周4都是一面，周4晚会通知是否可以进入2面，然后周5进行二面，周末出结果总结：1、妥妥一个广撒网，流水线形式面试，半小时一个半小时一个，不过效率挺高的2、进入公司看到整体还是很乱的，地上到处堆了很多乱七八糟的东西，打印机的纸啊、成箱打开了的饮料啊，我还看到有个研发把帐篷都带来了，不知道是不是连夜加班的那种.........查看更多

就两轮面试啦，第一轮是主管，一个小姐姐，问的基本都是简历上的问题，然后我针对爱奇艺的一些部分提出了自己的一些看法，和面试官谈论了一下自己的作品，基本算是及格分数过关吧。后面hr看起来很严肃，但是状态也不错，基本上问的问题也是真对经历，给了一些压力面，但是表现还不错，应该这个部分比较加分。...查看更多

面试泡泡社区的职位。约的11点面试，去了以后HR很礼貌的带到休息区，给了一杯水，一开始还在非常耐心的等待，等到11点半还没有动静，我问了HR说是业务部门在开会让我等等，我就想为啥开会还安排面试？而且考虑到有人在等待面试不能快点结束会议吗？结果，等到了11点50，都到吃饭的时间了，才有一个看起来不大的女孩走过来说不好意思可以开始面试了。这个时候彼此的心情都不太好，因为等了太久，面试状态都不对了，而且感觉她也有点着急。上来就问在现在的职位做了多久，我说一年，她马上反应时间不长。然后又问我是否是一个狂热的追星族，我说不是。后面感觉她就开始失去耐心了，带着一种『你经验还不长』的心态，随便的问了几个社区相关的问题，然后就说我们就到这，看看同事在不在。1分钟后她又回来了，说同事不在了，面试也结束了，我们这个职位还是希望更资深一点的人来带方向，P6级别的。整体感觉不好，一是HR和业务部门不能做好配合，如果业务部门有人员级别和经验年限的要求可以早点反馈，不浪费彼此的时间；二是面试官迟到太久，都到吃饭时间了，大家都没有心情面试了。...查看更多