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高级管理职位面试不好，共2轮面试
  • 这个公司很奇怪，人事问的问题基本都是基础问题，老板那关应该聊了一个小时以上，老板很年轻很认真拿着笔记记录，我感觉全程是我在授课教他怎么做，全程就是在套行业经验和方法，没有想要招人的想法，不然岗位挂了两三年了吧，面试者的时间很宝贵不要踩踏好吗
体验不好

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匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
整体面试还是很OK的，当时聊得很愉快。直接定了，但是后期迟迟没有offer，最后也没通知去入职，了无音讯，极度不靠谱的公司，说是被北汽收购了。不管北汽还是谁，我觉得整体公司文化及办事流程极为恶心，有面试去这家公司的，当心。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
问题专业，非常负责，整体流程很顺畅，跟着某一个老师，可以学习他的教学方法，然后也可以教学的。不过你要很认真，很努力才可以。看你自己怎么选，因为我也是刚出来的大学生，你如果有个明确的目标就好，不然的话，这并不是个最佳选择。希望可以帮到你！
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
确定通过感觉靠谱
我面试的职位是百度行政，所以其实也就常规的问题，其实百度整体氛围还是不错的。关键对写作文案能力都有一定要求。由于我是科班出身，所以这个也不是什么问题。面试分为两轮，HR会问你对薪酬的看法。基本上很多公司都会问的，所以按照常规回答就可以了。
包含1个问题，1个回答
Q：HR会问你对薪酬的看法。
2 年前 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
猎头介绍的职位，应聘北京的技术运维团队负责人。基本上就是去公司，跟CEO,运营的老板，面谈了一回，跟管市场、销售的负责人电话谈了一回，跟HR也谈了一回。主要就是问问过往经历，和该职位对应聘者的要求。看是否比较满足。都面完，感觉有比较大的部分是比较契合的，但也有缺乏的部分。最后还是钱没谈下来，然后就没有然后了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：没有特别深刻的问题，感觉他们也不是特别的懂。还指着我来提高他们这部分的运营水准呢。
2 年前 发布
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匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
简历里面已经明确的经验，还要再次提及并确认。提问水平有限，比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧，这种否定性的提问，试问，如果你确认没有，为何又通知面试？不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么，人资自身水平有待提升。
包含1个问题，1个回答
Q：你没有XXXX方面经验吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
未通过未通过
这个公司的人事觉得很差劲，真的，都是老员工，招岗也只是挂着并没有真正招人的意思，何必浪费大家时间呢
2023-08-29 发布
匿名用户
高级管理职位
确定通过确定通过
主要是和公司创始人的一对一沟通，以及和管理团队的开会沟通。公司创始人沟通是一个双向的，既包括个人管理思路、具体业务和技术领域技能的交流，也包括对公司核心战略、差异化竞争力以及管理风格的了解和管理团队主要是相互介绍职业经历、所从事的领域，并相互熟悉处事风格。
包含1个问题，1个回答
Q：后面的职业规划。
2 年前 发布
1

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