面经详情
匿名用户
面试了职位:高级管理职位
未通过
高级管理职位面试不好,共1轮面试
这公司也是常年挂着岗位不招人,也不知道在挑什么,岗位挂了三年了吧,差评
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匿名用户
高级管理职位
未通过
猎头介绍的职位,应聘北京的技术运维团队负责人。基本上就是去公司,跟CEO,运营的老板,面谈了一回,跟管市场、销售的负责人电话谈了一回,跟HR也谈了一回。主要就是问问过往经历,和该职位对应聘者的要求。看是否比较满足。都面完,感觉有比较大的部分是比较契合的,但也有缺乏的部分。最后还是钱没谈下来,然后就没有然后了。
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Q:没有特别深刻的问题,感觉他们也不是特别的懂。还指着我来提高他们这部分的运营水准呢。
2 年前 发布
3
匿名用户
高级管理职位
确定通过
有个顾问,高管职位都由他过一轮。过了之后,貌似还要再和一些副总裁聊一下。专业方面的知识基本没有,都是些可有可无的问题。一句话,情商够就行了。感觉那些副总裁也只是走一下过场。最后还要和总裁沟通,很随意,大部分都是他在讲,画蓝图,讲目标,听的云里雾里。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
暂无结果
网上挂两个一模一样的岗位,一个16k工资,一个写20k工资HR简单简单了解后约面试,然后从头到尾未见到HRLeader面试,聊半天说不是细分赛道的,那简历都能看出还约面试干嘛?而且Leader对业务熟悉程度也很一般,面试后还各种问你要方案,还加微信问方案细节怎么做,怎么样处理的感觉就是骗方案骗经验的到一周后告诉你已经有人选,然后网站继续挂岗位忽悠下一个
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2023-08-23 发布
匿名用户
高级管理职位
未通过
简历里面已经明确的经验,还要再次提及并确认。提问水平有限,比如你这个目前这个职位应该是没有XXXX经验吧,这种否定性的提问,试问,如果你确认没有,为何又通知面试?不该是提问是否能举例说明你有XXXX方面经验这样的问题么,人资自身水平有待提升。
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Q:你没有XXXX方面经验吧。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
确定通过
主要是和公司创始人的一对一沟通,以及和管理团队的开会沟通。公司创始人沟通是一个双向的,既包括个人管理思路、具体业务和技术领域技能的交流,也包括对公司核心战略、差异化竞争力以及管理风格的了解和管理团队主要是相互介绍职业经历、所从事的领域,并相互熟悉处事风格。
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Q:后面的职业规划。
2 年前 发布
1
匿名用户
高级管理职位
确定通过
整体面试还是很OK的,当时聊得很愉快。直接定了,但是后期迟迟没有offer,最后也没通知去入职,了无音讯,极度不靠谱的公司,说是被北汽收购了。不管北汽还是谁,我觉得整体公司文化及办事流程极为恶心,有面试去这家公司的,当心。
2 年前 发布
1
Gabriel
高级管理职位
确定通过
总监级应急邀约,自费面试,副总经理OK,说要上市,其实以前销售靠微商朋友圈第二次面,也通过了,人力总监是老人,让开工资,回复隔天答复核算跨区域生活成本,老板还行第三条提出薪资需求,人力总监电话确认可以,但🈚任何文字回复后续信任答复OK,准备offer,offer无体现任何试用期薪资和转正薪资区别,提出疑问,最后拗不过就是公司惯性做法,后续再跟进人力总监说法,不正面回复转移hr联系提醒各位,如无任何文字确认转正后薪酬
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2023-11-12 发布
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