面经详情

流程：hr打电话约时间 - 按时间去公司 - 所应聘部门同事来面试 - 结束离开。 面试前：去面试的时候碰到很多其他来应聘的其他人，感觉字节跳动一直在招人，楼下保安看到我们这样第一次来的感觉的人就很默认是来面试的了。 公司环境：不用多说很好。 面试过程：来面试的同事还是很友好的，但可能因为我与应聘岗位的相关专业经验比较少，所以还是觉得难度比较大。准确来讲我面试的部门的字节跳动的法务部-知识产权部-版权组，他们分得很细致。问题也很专业（比如问我著作权法领域里一个著名的原则是什么）。 ...查看更多

来了先做2小时笔试题目，包括案例分析和中英互译。案例是团队正在处理的一个案子的案情，翻译的内容是股权回购合同。难度不大，分析的全面一些就好了。面试律师人很nice。有一点体验不好的是，笔试题中有错别字和语句不顺的情况，应该是实习生组织的语言，律师业没审核，显得不是很专业。不过影响不大。...查看更多

主管+HR, 全程英文面试，大体以简历展开； 英语需要熟练，是要能顺畅的听说那种； 产品需要先了解，相关的制程要了解； 识图需要了解，形位公差什么的，公差计算. 挖坑问题需要准备∶ 1.意见与主管争如何处理？ 2.流程不合理问题如何处理？ 3.性格上的优缺点，非得让你说出一种？ 4.灰色地带的责任归属冲突，如何处理？ 这个职位专业性上在于压铸，轴盖类零件，其实并不是很难，但需要干过； 难点在于英语，还有就是怎么回答都是错的问题…… 最后讲一下为什么觉得没戏，后半程专业面试切成汉语，说明英语他们不太满意； 挖坑问题的回答，他们不太满意； 最后让我问题，他们面试的感受，以及福利待遇，他们要等面试反馈一起讲，还有就是他们没有问期望薪资，一般这就没戏了…… ...查看更多

感觉不是很好的面试。去了以后前台小姐姐让填表，填写过程中出现一个人让做翻译题。翻译整体难度不大，基本都是关于公司介绍和产品方面的。都写完之后发现前台不在，就去问给表格的那个人。从始至终她也没说自己是谁，是我问的才知道她是人事。后面就是人事面对面提问了。基本都是围绕过去的工作经历问的。让我觉得不是很开心是因为我在简历中提到了我是想要转岗，从销售转为客服。我认为来让我面试是看过我的简历而且认为我能胜任才让我来的。结果人事当面说了句你这个年龄转岗是一个比较有风险的事情。我就无语了。也没有像网上说的部门领导面试。甚至都没有主动介绍薪资。当时就觉得没戏，果然第二天早上就收到了不通过的消息。总之很无语。觉得转岗不合适可以不邀请面试。...查看更多

初面，HR打电话来说只占用我十分钟的时间，我一开始准备改时间到周五，在HR强烈要求一定要今天面试下我还是抽空出来了。当天恰好导师开会，很多人一起也推不掉，我中途出去准备面试，到点问了半天才有人说把我拉到群里了，然后我等了五分钟并没有入群通知，回去询问也没有人理会。现在也不明白发生了什么，不管我怎么在私信里询问都没有人理会我。疑惑但不说.jpg。...查看更多

今天和一堆985硕的大佬一起无领导小组讨论， 我的感受纯是被吊打（我就一211本渣渣）可能我投的岗位确实不太适合我，是技术管理，更偏向于战略层面管理的要求。题目是一直桌面共享的，面试官会给大致的时间提醒。先是一分钟的自我介绍，也可以陈述一下观点。是一段材料题，有关于技术选项两个问题，企业如何突破自身束缚和管理部门内部转型大家答得挺好的，就是我不太跟得上，发言也不多。...查看更多