面经详情

技术一面，问了下个人情况，然后就是细抠项目和一些引申的问题，比如跨时钟域怎么解决，有什么规避手段，时序约束怎么设置；项目问题比如项目中处理器流水线怎么设计的，为什么功耗可以降低，cache的命中和一些AXI协议相关等等。有难度，但不是特别超纲，设计岗大部分是设计问题，面试官非常NICE，人态度非常好也很有耐心，好好准备问题不太大，我个人不太熟练感觉没戏。...查看更多

Lattice是家美资企业，上海分部在漕河泾开发区，是个独立的四层大厦。刚进门，先填了一个基本信息表格。入口的保安态度还不错，然后便是一个工程师领我去一个会议室，面试主要内容是关于我的简历内容进行提问，当时我在ADI有个三个月的实习经历，然后便围绕着我当时的实习工作进行提问，ADI和Lattice都是业界比较有名的半导体企业，当时我在ADI主要做些算法的工作，而Lattice面试的岗位是数字逻辑验证工程师。 面试这个岗位，主要出于我的兴趣。...查看更多

首先hr会来问一些东西，例如，为什么选择艾为等等，很简单的一些你自己的问题，如实回答就好；接下来，技术面，会问你做过哪些东西，面试官会根据你做的东西进行仔细询问，例如，你做过chopper op，他就会问一些chopper op相关的问题，怎么设计就怎么说，如实回答就好。...查看更多

通常面试有三轮，先hr，只要品行端正基本没问题。二面技术，会有直接招聘部门主管和一名资深同仁进行，这轮是整个面试的关键，首先需要面试者坦诚，千万不要不懂装懂，更不要在自己技术经历上虚加调料，要知道，每个部门每年的名额都是有限的，里面的工作压力也不小，在面试时打总脸充胖子就算进去了也只会在未来给自己以及长官带来烦恼。 另外，二面对社招和校招的着眼点不同，社招的同仁技术要求高，进去后也只有一两月的培训期，校招更看重悟性，有经验更好，培训期会更长，基本在摸通整个flow后才会有任务。三面由更大的老板进行，基本走过场，小老板省过的人大老板自然不会有太多意见，但三面老板会评估给出工资大概，事后再由hr进行直接沟通。...查看更多