面经详情

先做了自我介绍，就简历中的经历提了一些问题，如为啥离职、为啥选择现在的，主要了解职业路径选择、职业稳定性等方面。然后会挑其中某一段经历进行细问，主要考察简历是否如实，以及对细节的把控，具体的能力等。淘汰那种简历很漂亮但实际没什么经验的人。最后我理解是关于性格方面的考察，关于平时爱好，生活状态等等。 总体来说如果有扎实的经历并经常回顾自己过去的话，难度不算太大，面试官（现老板）是一个特别沉稳务实但又很有管理能力和经验的人。 ...查看更多

一共有两轮case interview，我面到的都是market sizing的题目，第一轮是关于全中国二手车交易规模的估算，第二轮是某工业产品生产规模的估算，两者都是引导我从supply side出发进行拆解估算，需要有一定的market sizing的积累。之后还会稍微带几个bahavior的问题，关于CV的。...查看更多

人力比较专业，第一面群面，整组都表现不好，人力苦口婆心的点评了半天~~~ 大概是所在的组其他人员都太优秀，6个清华，1个北大，2个人大，其中两个状元。在我们拿着一道沙漠自救的题讨论不出来所以然的时候，整组讨论太激烈，有争吵趋势，完全插不上话，人力受不了了，最后尽然开始点评。。。。 告诉我们知识储备怎么不够，逻辑思维怎么混乱，说话如何不在点上等。 逻辑思维很重要。...查看更多