面经详情

走校招应聘的运营管培，面试前对公司还是做了很多功课的，笔试就是普通的行测题，难度比较小。群面体验感一般，五六个人合作做手工，手工结果不重要，很诡异的是不知道在场hr根据什么来判断能否通过，个人感觉自己参与度比较高，甚至有一些核心建议是我提出并操作的，但是面完并没有收到二面通知，甚至没有拒信。复盘了一下可能是因为最后总结的时候我没有发言并且也没有hr对提问我感兴趣吧（我朋友陪我群面，最后发言简单总结了一下我们的成果然后收到二面通知了，但是他拒了）。总之最后也并不像小红书上说的“溢达不会默拒”，挺败好感的就是说，感兴趣的朋友也可以上知乎上看看相关讨论，广泛搜集信息可以少走弯路。...查看更多

两轮hr+部门面，hr面：没有自我介绍，聊天式面试，会突然问英语，比如说用英语介绍家人，用英语介绍你做过的项目。部门面：主要看你对岗位的热情，看你对岗位的态度，会问简历上的，考察综合素质，比如问到：在项目中有没有让你很受挫的，怎么解决的。有什么缺点，有想要怎么克服吗。总体上面试官都挺好的，很亲切，放松就没问题啦。...查看更多

总共有三面，一面是群面，动手型的，大家合力完成一个手工作品，在过程当中有贡献，向前推动就可以了；二面是二对一，一个业务经理或主管，一个HR，提问主要是业务经理，自我介绍，为什么来溢达，还有一些结构化问题，准备一下就可以了，二面中也会有一些英文问题，需要提前去练习口语，总体感觉不错，很准时，组织很好，态度也舒服。...查看更多

基本流程就是网申-电联-一面- HR 反馈结果-笔试-二面-到公司参加终面面试体验方面：虽然公司面试效率还算比较高，基本上上午面完下午或者第二天就会联系并给到反馈，但由于招聘的流程太多实际上给人的体验还是非常繁琐冗长的。面试细节方面：一面（线上）采取的是无领导小组的方式，HR给到几张介绍问题的ppt，由小组讨论这一问题的解决方案并汇报。问题本身不是很难，正常发挥就好。一面结束的当天下午就接到了HR电话沟通二面的安排。二面（线上）是几个业务主管和人力资源主管一起面试，参加二面前要做一份职业能力测试（内容是行测、计算和性格测试，总体难度不大）。二面过程中对简历挖得非常细，基本上简历出现的每一字都会被问到；还会问一些企业层面的问题，比如：对于管培的看法、个人和岗位的匹配情况等等。中间也会穿插一些需要英文作答的问题（与同伴交流了一下发现问题无外乎是：在校期间面临过哪些挑战、个人过往的经历等）一个多小时的二面拷问完毕后，主管还会问是否有时间能够到公司去参加为期三天的终面，而且由于我投递的时间比较晚，公司的终面又是统一安排在周末开始，而我二面的时间是周四，换而言之就是就算最快第二天就能收到结果，我也只有一天的时间去赶往总部。就挺智熄的，搞不懂这个到司终面究竟是何意，其他制造业企业也会整这个吗？我真的疑惑😐...查看更多

简历通过之后会发笔试链接（不确定是不是海面），我感觉不难，刷过牛客和北森就能做。之后就是线上无领导面试，是剧本杀的形式。每个选个角色，再根据你的角色去完成hr给你or给你们团队的任务。这个环节一定要有效沟通，找好解题思路，不然很容易就像我们一样各有各的想法，各不相让。...查看更多