面经详情

首先说面试结构，听说有面3轮的，也有面6轮的，形式比较随意，没有统一化，但不失为一种灵活。 初面：电话面试，基本信息询问＋一些hr经历分享，因为实习背景还可以所以轻松通过； 二面：3V1，负责不同部门的HR经理会一起面试，主要是一个人发问；这一轮会扣得比较细，会除一些难题来刁难你，所以准备好自己的例子。 三面：经理1V1，聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待，大疆期望执行力强的hr员工，所以尽量不要画大饼。 我这一轮本来挂了（说了过高的工作期待），后来因为舍不得放我这个人，转调到招聘岗做了招聘专员四面：HR D 1v1，基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法，学乖了很多，所以顺利通过。 ...查看更多

一面：笔试是怎么思考的，两问你觉得有什么区别。夜间拍照模糊的原因怎么看待压力，面对压力怎么办英语介绍项目在客户问题和研发之间传递信息的时候，研发没办法解决或者拖着不解决怎么办对大疆产品的一些了解，因为本人遥感背景，问了问精灵四上面的探头是干什么用的有用过大疆智图吗wgs84和cgcs2000有什么区别为什么用水准仪测出的坐标和无人机测量出的坐标有误差二面：二面感觉是hr面，没问什么专业方面的问题老家是哪里的，偏好国企还是民企为什么没有实习，没实习在校做过什么活动，你自己怎么评价活动的效果好坏...查看更多

18届校招网申-测评-无领导小组讨论测评考察价值观、性格无领导小组讨论8个人一组，同组进了4。首先，被安排在一个会议室，HR分发题目， 3分钟的时间读题的同时准备2分钟的自我介绍和观点陈述，然后会一个个轮流进入大会议室陈述。 陈述完毕，8个人会进入到大会议室讨论25分钟，最终选择一个leader总结发言。面试官是各个模块的总监，所以有一定压力，面试题目抽到的是关于薪酬方面的，两难问题。 ...查看更多

初试面试官对简历挖掘细致，会针对过往经历和执行时的思考逻辑提出很多问题，答完后会给反馈和讨论，从面试官身上学到很多，也看到了自己执行时没有看到的角度。终面面试官假设性问题较多，需要对产品有详细了解，把自己放在实际工作的角度去提前思考问题。HR态度很好，和之前在各种网站上看到的不一样。整体面试非常有效率，没有废话。虽然很遗憾最后没有加入公司，但是这次面试经历让我非常有收获。愿大疆发展得越来越好。...查看更多