面经详情

1约定好时间面试，结果多等了20多分钟，不过给我倒了一杯水。2hr带我来到一个公共区域，自我介绍的时候，还有一个人在旁边打电话，应该是公司领导，我不知道她听清楚我的介绍没有。3面试我的hr逻辑有点混乱，不靠谱，问的问题问了我2次，我说了两次一样的答案，她可能是状态不好，刚问就忘，还有面试的问题前后矛盾，她说过他们公司地推成交率是百分之百，面对面地推课程都是当场成交，不可能存在不成交的问题，如果有，那是你的销售技巧的问题，我当场反驳了她。4面试后对这家公司人员素质的印象不太好...查看更多

划重点！并不是线上运营，而是线下运营，要跑来跑去的那种！八九个人一组群面，一对多的形式，流程如下。轮流自我介绍-最有成就感的事（选答）-最有挫败感的事（选答）-让你有压力的事，如何排压（选答）-优缺点。★线下运营，估计人力更想要男生，但是那些男生表现的实在是emmmmm，有几个女生表现的还不错，刚出来没多久，就出结果说所有人都没通过。...查看更多

第一面就是人事没什么大问题，简单了解你情况，第二面是运营经理（因为人事失误爽约了让白等了一个多小时才开始在公司视频面试），主要结合个人发展，对岗位的了解，已经后面的个人潜力和自己定位这块，聊的比较愉快。第三面广州的cco视频面试不卡人，给你聊格局，纯看眼缘。第四面城市经理视频面试，销售出身的他，也是决定最终拍板要什么样的人选，用的是他那一套销售的路子，也按他销售的要求要人，面试线下运营岗位，非常不好过。...查看更多

1、其实我一开始是申请的岗位是总部（汉溪长隆）的运营专员，但是莫名其妙被安排到面试店长助理，这并非我意愿，问发邮件问HR说能不能让我继续面试运营的岗位，对方没有明确回答就要我按时到达现场。 2、花了两个多小时坐车提前来到来到南村万博，进到来HR只是随便招呼一下拿了一张表让我填，有些不需要填的地方还是对面一起来面试的小伙伴告诉我的，那个男的HR连P都没有说，一杯水都没有。之后等了快半小时，才引导我进去见领导吧。对方看到我只是刚毕业，随便聊了一下（问答的内容如下）。最后问了我如果店长助理单休能不能接受，我说，我过程中都回答过了，我的意向是运营。然后对方说有复试的话三个工作日会给答复，至今都没有。不过的确自己没有这方面经验，他也不想要个需要培训的人吧。 3、最后说说这个所谓总部的环境，很令人失望吧，就像是一个不知名电商的办公室而已，没有没有集团起家公司的样子；那个接待的HR很没有礼貌，姓李；因为那个姓李的只是递表格还有引导我去见领导的时候见过他，临走时想问个人哪里是卫生间都没有，指引也没有，只能是问一个过道边的文员，那个女的表情好像觉得我是个神经病一样，很诧异的眼神。进到去那个厕所我真的是惊呆了，两个公厕都不如！！！不想再去第二次！难为那些在那里上班的员工。 ...查看更多

首先，面试流程分三次，第一次公司HR面试，第二次远在海外的经理视频面试，第三次再去公司进行终面。HR和海外经理面试氛围比较友好，最后那个不知名某经理进行三面的时候，态度很不好。嚼着口香糖进来给三个候选人群面，而且整个人是瘫坐在椅子上，说话有气无力的而且声音巨小。不知道为什么是这个态度，就是觉得非常不尊重应聘者，也许这只是个人素质的原因。 面试题不难，英文中文都用到，翻译合同之类的。就是公司里的氛围并不十分友好。 面试的海外运营专员。直到最后一轮面试HR都没有说明具体薪酬，问了就回答说要根据考核成绩而定。岗位具体性质也是到最后一轮面试才具体感受到的，实际上就是去海外售楼。（微笑脸）如果有人想去海外当售楼小姐这是个不错的选择。反正我不去。 ...查看更多