面经详情

应届校招，常规流程。先是HR单面，大概针对个人简历问一些常规问题，这个环节通过概率很大，基本不会刷人。接下来就是群面，小组讨论形式，积极表现，基本OK。 个人觉得面试也是双向选择的一部分，尽量表现出自己真实的个性和特制，不需要过度伪装。这样才能找到适合自己的工作，以后也会更顺心。 ...查看更多

主要分为两轮面试，人事面试加部门领导面试人事注重经验匹配，稳定性，薪资是否符合要求，这些基本可以提前准备部门领导面试主要注重以往经验，最好准备几个事例说明你的经验。 注重岗位能力，从谈话，事例上看你的个人处理事情的思路及反应能力。北方公司，注意要会来事儿，因为比较注重关系。 ...查看更多

我是跨行去到医疗器械行业的，之前完全不了解其中套路。在Boss直聘跟HR简单沟通过后，完全不介意我毫无医疗行业经验，可能主要看中我之前从事行业的沟通商务谈判能力吧，就通知我到公司面试详聊。HR小姐姐说话很温柔，见到我直接带我面见营销中心总监，总监干练，有气场，当时我还心里犯嘀咕，不知道她会不会问我一些专业问题。简单自我介绍，主要讲之前的工作经历和收获感受，因为是跨行，是在找不到太多与岗位相关的关键词来嵌入，当然面试销售行业，主要考察的是沟通商务谈判能力，面试其实就是销售自己的一个过程。 总监也阐明，公司更多的是关心我能不能静下心来在公司干下去，因为公司产品面向的是经销商，做项目为主，没个三五个月沉淀，是比较难出单的，倒不是公司的产品不行，而是涉及的关系太过复杂，需要多方的沟通协调。最后，总监认可我的是目前状态稳定，且从之前的工作经历中认为我是比较能扛，沟通能力，理解能力各方面比较出色，直接通知我办好手续可以入职。 ...查看更多