面经详情

一、电话面试：主要是问下目前的工作情况+问简历的经历二、现场面试（事先需要准备中英文简历）HR有可能当天通知下午面试。1、工厂位置很偏僻2、事前没有通知说有笔试（全是英文会计题目），没有任何准备，现场给你批改3、流程：填写个人信息表-笔试题-英文自我介绍-主管面试（主要问简历上的经历）三、个人感受面试难度取决于你所面试的主管+是否学过会计英语，如果你没学过，好的，遇到喜欢某压力面的主管会开始yinyang你；对于个人实习离职或者上一份工作的理由面试前最好准备下，不然会有主管尽显自己privilege，开始说985、211的学生也得从很低很低做起，其实公司可以选择在985和211学校招聘，这样就可以把我这种非92的学生给过滤掉，找到可以contribute他们公司的人~另外，某主管的见识也请自我拓展一下，过于理所当然了哈~DG的GDP高于一些二线城市，但城建不一定好过别人哦~同理哦~...查看更多

三轮面试，应届生分别是人事，财务部科长和省公司老总。人事和财务会问一些简单的自我介绍，专业能力工作经验和对太平的了解期间做了测评，诺姆四大等了一个月，老总会问一些社会经济形势，保险业发展和自己的职业规划 ，到岗之后的责任心问题。总体来说不是特别难，期待材料审核和政审通过吧，大家加油。...查看更多

2018年11月26日面试太平人寿重庆分公司财务研究类管培生。面试形式是辩论型的，八人一组进入一个大会议室，按序号做成一排，对面坐了四个面试官，有主持人全场控制时间程序。第一步让自我介绍，不能超过30s，主持人会计时，超过了就不能再说了。 第二步八个人分成两组，正方和反方，先看自己面前的材料，各小组内部讨论，然后开始辩论。主持人会提醒时间，辩论完了之后，正方和反方身份互换，再进行一次辩论。（辩论之前小组内讨论时间很短，辩论过程中一定要积极发言，发言要有逻辑性）。 第三步，八个人又成了一个团体，共同讨论一个产品的推广方案，大家讨论后由一人进行总结陈述。最后，面试官会针对之前的讨论提一些问题，但不是针对某一人提，如果你有想法就可以回答。 ...查看更多

一面是HR面，自我介绍之后简单的问了一下家庭情况，之后问了对外派非洲的看法，还有两个会计相关的专业问题，问我的是固定资产的折旧方法以及期间费用的划分。还问了英语六级的具体成绩，英语口语怎样，我说日常交流没问题之后，HR立马叫我做了一个简单的英文自我介绍，我当时蒙了几秒。做完英文自我介绍后就是反问环节，我反问了两个问题，一面一共半个小时。但是感觉一面不太刷人，是个人和公司相互了解的过程。二面是财务主管面试，感觉考察思维发散能力，问的问题相对宽泛，问了我如果一家公司广告宣传费较高，你作为财务人员会采取 哪些措施，还有一家公司上期的营业收入为2000万元，你作为财务报表的使用者会重点关注财务报表的哪些信息。说实话这两个问题我回答的并不好，切入点太狭隘了，我回答完毕后看到面试官微微皱了眉头呜呜呜。还有一些和所学专业相关的问题，介绍一下CIF条款，公司进出口贸易的相关流程有哪些，站在资产评估的角度，企业兼并的并购价值该如何评估（这两个问题和我本硕专业密切相关，应该是看到简历上的专业即兴提问），之后进入反问环节，二面时间大概也是半个小时。...查看更多