面经详情

面试大概是分三轮，第一轮电面，就问你的意向然后简历细节之类的。 第二轮是群面，四五个人花二十五分钟解决一个英文case，属于team work ，后面hr会根据汇报的结果提问，感觉hr对case也挺了解的。再之后就是同一天，两个hr同时面试你，其实就是电面的细节版，更多的问你对行业的热爱还有为什么来公司面这个职位。 第三轮，会给你两个主题二选一，做一个ppt英文版的，然后到现场presentation，然后大概五个考官会根据你做的presentation问问题。 之后是同事面，大概是从各个部门抽调不同级别的考官同时面你一个人，问一些技术层面的问题以及经历方面的问题。 ...查看更多

在前程无忧上面看到的，下面说面试过程，到了之后联系，然后是用人部门的经历过来面试的，主要就是问了之前工作内容，薪资，离职原因，你对这个岗位的理解，然后分析你是否有做这个潜力，以及你之前的岗位和他这个岗位的匹配度，你的期望薪资，然后会让你问问题，这部分结束了。 然后下一个进来，问你是否了解公司，这个时间只是让她看简历的时间，然后又让我说了一次工作内容和离职原因，这个过程没有让你问问题。 最后就是HR进来，说到时候协商之后给出答复。薪资什么的完全不是按照岗位给出的死工资，看样子是可以协商的，不过之前第一个面试人员也说了，薪资大概4k-5k，不会变动太大。 ...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多

面试有两轮，第一轮是HR，第二轮是对应的主管。其实都她们都很好沟通，面试难度不是很大(也可能是由于我是应届生的缘故)，主要都是了解个人信息以及工作经验，兴趣爱好，技能以及未来的发展方向。我一开始觉得去这种大公司和集团面试应该挺困难的，也准备了好多工作。但是发现她们的要求并不是很严格，倒是我表现得太突出，所以也质疑了很多次我未来的发展方向。通过了，目前处于试用期。...查看更多