面经详情

在合工大的宣讲会，当时也没太在意，不过给我的感觉就是效率挺高的，第一天晚上投简历，然后通知第二天上午面试，一面就HR面，简单聊聊，问问学校的工作与实习经历，看看人的交流能力如何。然后就受到通知，第三天上午同一个地方继续二面，二面换了个面试官，主要还是针对你做的项目，问的比较细，可能是想考察下你对项目的了解程度，有没有浑水摸鱼的嫌疑。当时，自我感觉不错，他让我回去等通知，两周内给我消息，过几天想想越想越不对，应该是被刷了，具体原因有待分析。...查看更多

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。...查看更多

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。...查看更多

面试一共两大轮，第一轮技术部门负责人面试，第二轮人事部门负责人面试。第一轮，会详细了解以往的工作经历，主要是从事的行业和经验。没有过多的提问和要求，主要就是针对以往经历进行一个提问，正常回答就行。然后技术部门负责人会详细的向你介绍公司情况，岗位职责呀，晋升空间呀，以后的工作安排呀，发展规划呀等等。总体来说比较简单。如果合适，经过他们的讨论后会给一个初步的工资。然后进入下一轮第二轮，人事部门负责人面聊，主要也是了解个人的经历，因为我提了要求加工资，所以讨论了一些这方面问题，整体来说也没什么难度，没有过多的勾心斗角和猜忌，整体感觉比较好。...查看更多

1、hr主动找简历邀请面试； 2、面试过程中，hr先问我以前的项目遇到了哪些难点，如何解决，接着技术主管也同样问一样的问题。整个面试过程反馈的是"我没有看出哪里有难点，你是如何解决的”。 3、并不向应聘者出题，比如接下来的立项（如果真的有）中遇到的难题，应聘者应该如何给出解决方案。 4、频繁的询问是否接受加班。 综上，感觉遇到了该公司招人部门的做企业宣传的道具。社会上有很多如此的。其实并无真实岗位需求，就是把人拉来面试一下做企业宣传，和hr的日常工作。 ...查看更多