面经详情

面试过程就是先预先填写表格，写了好多东西，还来做什么性格测试，记得有几十道题目，写完后交给招聘专员，来面试的人很多，尤其是刚毕业的大学生。因为管理岗面试人少，很快就轮到了。自我介绍完之后再由总经理和部门主管、项目总监等问问题，每个人一开始问的问题都不一样，可能是在场的人有权力，所以第一个问题问完之后，就决定你的去留了。...查看更多

1分钟演讲和15分钟的情景模拟，扮演一个角色与其他面试者一起讨论，不要求说服对方，主要考察你的逻辑分析能力和表达能力。总体感觉这一年碧桂园招研究生和博士生多，本科生没什么机会，难度其实不大，面试前对碧桂园要了解清楚，同时平时多了解群面技巧，表现自信大方，说话面带笑容，注意礼仪礼貌就好。 没有进到最终面，因为听说这年碧桂园超级碧业生只招硕士博士，本科生没机会，但也是一个锻炼的机会，自己作为本科生感觉和硕士生同台竞争，虽然面试前有压力，但其实面试的时候不紧张，感觉表现也很不错，和他们应该平分秋色。碧桂园是个很好的企业，给我的印象也很好，在面试通知方面也很及时。 ...查看更多

先是人事经理聊聊过去的工作，以及对现在工作的一些问题和想法，然后是英文面试，然后要有英文写作。主要还是工作岗位方面的，家庭聊的相对较少。 常规问题，不是太难回答，之前的HR经理已经离职，目前的是HR partner，相对应的是manager title，Jolin，为人比较阴险，曾经多次主动找一些部门的leader，搞走想搞的人，如果是她面试，大家要小心。 ...查看更多

一般情况，此行业类似的面试流程都是先经过人力资源部门的聊天式交谈； 然后从第一印象里觉得合适后，会进入第二轮专业主管的面试，此阶段最好是对想去的公司有一定的了解，然后通过自己的从业经历上多描述一些与之相匹配的经验； 最后如果是中层以上的岗位就得进入第三轮与总经理级别的领导见面了，首先要明确公司需要你来做什么达到什么效果，然后再去说服你能给公司带来什么利益。 ...查看更多

第一次是电话面试, HR与部门主管, 用英文做了自我介绍, 并问了一些其它工作上问题,感觉还不错. 第二次本来说是视频面试,但因他们设备有异常, 故还是电话面试, 这次是HR主管及副总经理, 针对个人工作经验, 受教育状况及家庭状况作了一个自我介绍, 然后问了很多问题....查看更多