面经详情
匿名用户
面试了职位:游戏广告视频
感觉没戏
游戏广告视频面试不好,共3轮面试
车陂下地铁走几分钟,公司在小商场楼上,楼下各种餐饮小店,路上味道有点大,环境一般,公司内部也没装修完。
hr姐姐挺好的,有打水。
面试官是设计主管,主要介绍项目和工作,项目收入不高,可能会裁员。工资底薪不高,主要靠绩效,做的一般是传奇类游戏。
面试官评价我的作品没有闪光点,说是看我写的游戏经历来找我面试,要我现场以我写的游戏经历文本格式写一个游戏广告脚本,我表示要我深入玩了之后才能提炼出来,面试官直言我表达能力差。
到了我的反问环节,问薪资,面试官说不知道,过程中他说了几句脏话。问起他的工作,
因为他进来也没介绍过他自己,他轻蔑地说没工作,后面又说了一句设计主管,管你们的。
总体面试体验不是很好。
体验不好
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
京东管培的春招。先网申,再笔试,最后面试。 第一轮是群面,12个人一组。题目是大学生很多是月光族,专家提了8条建议,选5个然后做重要性排序。我们组12个人过了4个。 第二轮是hr单面。先搭乐高,然后说一下为啥搭成这样。hr会根据简历来问问题,可以准备下宝洁八大问。切忌说的太空洞,要具体,要举例子。我们组4个人二面都挂了。这一轮刷人挺多的。 据说二面过了的话是性格测试,测试过了就是终面。京东效率真的很高,当天就通知结果。不过的会直接发拒信。
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2 年前 发布
6
匿名用户
分析师
感觉靠谱
面的实际比较早了,但是后来旁观过,好像还是差不多的题目。先来做个笔试,然后人力和部门的人都会面面,最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟,算是终面。 是否好过,这个其实跟公司缺不缺人有关,缺人的时候,几乎都能过的样子,不缺人的时候,就很多理由不过了。
2 年前 发布
3
匿名用户
经济学类
感觉靠谱
2007年11月23日,参加长沙银行的终面。我报的是广州分行。先是宣讲会,宣讲会过后初面,初面通过后会通知笔试,笔试大概过了一个星期之后通知终面。宣讲会的时候说终面试是都到长沙,一天内搞定无领导和半结构。今年的面试时间是22号到24号,我被安排在23号上午。 早上7点半就要求到,但是8点半才开始正式面试。签到后上交手机,然后抽号码按顺序来面试。今年到最后竟然没有无领导小组讨论,只有一轮半结构,每个人面试时间是8到10分钟左右。楼主7点半就到了,等到我面试的时候都12点多了,饿死了。 今天上午大概到了80个人左右吧,上午下午晚上都有安排面试。还有之前在应届生论坛上看到说会提供早餐午餐晚餐,但是今天早上到最后只剩了三份早餐提供给面试者吃,所以大家还是吃了早饭再去吧,晚一点到也没关系。
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2 年前 发布
1
地上台历交易员
旗舰店体验顾问
未通过
面前资料审核 社招,会叫你提供视频截图,就是个人自拍视角,你不能太难看,然后会对你的简历初审,再推面试。面试的店长面,深圳万象旗舰(印象不深刻了但应该是店长)问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下,可能是首先最近约的面试较多,这个岗位虽然是店员,但是要求也较高,本科,收入描述8-12k,我意向也还挺高的,但是确实是备选,准备的不充分吧,不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时,对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司,因为让你介绍华为时,会在企业文化,企业发展,以及你对公司的看法和了解上面去展开谈,切记不要谈情怀,我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧,你一定要展现出愿意长期发展(基层,脚踏实地)的意愿,我面试时提出的问题,可能在面试官看来有些眼高手低,我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题,但是,还是等你入职,展示能力之后再考虑吧,我也是比较笨了,店员岗的面试,我问人家能不能日后转岗,这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了,有自信,对答流畅,尽量用华为手机,尽量在介绍你对3c行业的了解时,对华为产品了解详细,以及一定的竞品对照,做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题(不紧张,回答流畅,所以感觉简单),就是准备不足,可能在一些关键问题上,我全部触雷了😂也被打断过几次,感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧,就是给人感觉不重视这个岗位,就没有过。
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2023-12-14 发布
匿名用户
综合管理
感觉没戏
写个面经攒人品!面试是最后一天,人不多,应该外包给智联招聘了,一面原本的无领导小组讨论由于只有两个人所以改成类似辩论,二面就是普通的单面,三个面试官,针对简历提问较多,过程感觉不是很难,但招收的人貌似极少,估计没戏。
2 年前 发布
2
匿名用户
临床监察员
感觉没戏
最开始面试的外派msd的岗位,感觉表现的不错,但是由于经验不够cro的一面就没有通过,然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位,一面顺利通过了。两次一面问题都算常规,英文自我介绍,一两个简单的问题。然后中文,介绍项目经验,一些比较重要的工作是怎么操作的,比如启动前需要做什么,sdv怎么做,sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面,当场就有要骂面试官的冲动,问的问题全部跟专业知识无关,不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位,整个面试45分钟左右举了5个例子,谁准备面试会准备这么多故事啊,先想又想不起来,说的特别不流畅,这到底是面试我还是想听我讲故事,而且面试官总是以质疑的语气在提问,给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题,总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息,举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人,你去过***吗。b:没有啊;a质问:那你凭说你是中国人。b:啊?不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗,我理解错了?a:没错啊,我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑,非常无语。感觉面试应该不会通过吧,根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司,现在真觉得不值。
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2 年前 发布
3
匿名用户
其他职位
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背景:本科,电气工程及其自动化专业。秋招期间,长江电力来我校宣讲,本人就在网上投递了简历。一面:过了大半个月吧,我都差点忘了投过简历这事儿了,突然有一天收到短信被告知第二天参加一面。一面形式是线上视频面试,五(六)个面试者一组,面试问题会提前通过QQ告知。我收到QQ消息没几分钟就轮到我面试了,问题都没仔细看(汗)。不过不用紧张,这些问题都不涉及专业知识,结合自身情况如实回答就可以了。二面:线下单独面试,面试官大概五人(?没仔细数),开始会让自我介绍,然后会问专业问题和非专业问题。专业问题会拿着本科成绩单,根据学过的专业课进行提问,所以提问范围非常广,我和我认识的其他几位同学被问的科目都不一样,问题难度不一。所以押题应该是不太可能押得到。非专业问题有对长电的了解、有无签下的单位、为什么想应聘该岗位等,很常规的问题。总的来说,以平常心认真准备就行了。
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2023-12-06 发布
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