面经详情

人事直接电话联系，说老板看中简历。过去第一次和CFO聊，很不错的一个女领导，聊的也挺愉快。后来等了两个小时老板姗姗来迟，半小时的面试老板始终一脸严肃表情。面试结束表示合适，让我自己考虑愿不愿意加入。 思考了一天觉得可以聊聊薪资待遇，就通知了人力，得知报价后，感觉偏低，人力建议再来聊一次。 第二次又去聊了一次，老板再次表示挺看好，各种意向都是OK的。由于待遇上与手上其他机会与原来有不小差距，并且离家非常远，但是本着看好行业及公司发展的情况下，最后希望和人力敲定，也答应了老板开出的偏低报价（同时决定放弃手上另一个薪资更高，国内知名金融机构，离家更近的机会） 谁知等了两天，人力发来微信通知老板最终考虑还是不太合适，考虑未来有机会合作。 一路过来人力永远反馈的是OK没问题，老板的当面的反应也是OK的，幸好没有冲动直接辞职及拒绝另一家公司。 作为一个企业家，应该对自己的说话负责，对自己的信用负责。如此反反复复，不负责任的表现，实在对企业未来令人堪忧。希望人力小朋友能好好与老板沟通清楚，再给候选人反馈信息，如碰到比较急躁，冒失的候选人，造成别人短时失业状况，责任就大了。...查看更多

校招，网申，面试前一天晚上通知，第二天起个大早去的，一面是部门主管面试，两位面试官，一位HR，另一位就是部门主管，面试问题我列在下面了，都没什么难度。所有人都面试后不一会儿就短信通知是否通过，我是因为那位部门经理认为我专业与岗位不匹配给我拒了，当天通过一面的人直接下午进行结构化面试，听说是无领导小组讨论，一整天结束所有面试流程，大概过两三天给Offer。1.自我介绍2.家庭情况，父母对工作的期待3.考虑工作的三个顺位4.如果你的室友已经有工作，但是需要通过六级，你的室友没有通过六级考试，想借用你的六级考试证书作为证明材料，请问你会怎么做？5.你的专业和工作内容可能不太匹配，这一点你怎么看？...查看更多

首先是人事总监面试，是个大姐姐，很有亲和力，详细介绍了公司的情况和公司的运营状况，问了工作经历及职业发展方向，薪资要求，推荐给业务副总面试，业务副总很厉害，详细问了前两年的工作业绩及成功的案例，介绍了本职位的要求及业务指标。 正好老板在公司，不用再跑一趟复试了，直接老板复试，老板很和蔼，问了未来的职业发展，企业文化做了详细的介绍，讨论了一下企业的价值观，看大家是否认同，谈的还是非常愉快，最后问我多久能上班，工资也基本满足了我的要求，面试比较严谨而专业！ ...查看更多