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马尔代夫文件夹媒介顾问
面试了职位:数据
暂无结果
面试:数据。面试过程不太舒服,问的常规问题,结果还没出来。
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匿名用户
智能算法工程师
确定通过
一共四轮面试,技术一面,项目经理面试,项目总监面试,HR面试整个过程难度不大,(事后了解,只有前两面的人懂技术,后面都是随便问问,如果项目组要你,基本就会定下,看工资开多少)面的内容就是基本的spark、hadoop平台架构还有基本原理HR是BPHR,了解一些技术的东西,也会问一点技术层面的问题,但是不难
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包含1个问题,1个回答
Q:总监问我,HIVE使用有什么优缺点
2 年前 发布
一一
数据
感觉靠谱
面试过程很顺利,是通过视频面试,面试官很很专业
2023-09-28 发布
8872
数据
感觉没戏
一面 第一轮技术面,由于现在职就约的线上面试,面试时长1个半小时,主要问了数据库、Linux常用语句、做的项目、如何做好项目经理,整体感觉挺好的,过了一天问HR说安排终面执行总裁终面,先是自我介绍,然后问了两个概念性问题我答的不好,当得知我学历不是全日制本科的时候就说不符合他们的要求,(那竟然不符合要求干嘛还要安排面试),得知现在工资8k的时候就说现在8k期望11k这么多(招聘网上写的12-18k),说不值11k,给8k都多了,说他们岗位要求高(之前都是11k只是现在这份工作是降薪资的),又说之前不该离职,跳槽太频繁了(学历和工作情况简历中不是都有,不符合为什么还安排面试)然后问我想不想争取一下,(我本来就是不太会表现的,说了几点就说没有想迫切录用的点),最后让我回去等通知
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2023-11-28 发布
匿名用户
数据
感觉没戏
京东:问题1:数据库几个范式,意义是什么(只回答出解除数据冗余,几乎等于完全不知道); 问题2:数据库执行sql语句的过程是什么(完全不知道,扯了一下自己的数据库实验辩解自己是怎么做的); 问题3:数据库与磁盘(完全不知道,气氛十分尴尬,面试官给了个台阶下说老师没讲,我胡乱扯了一些老师讲过的东西,此时几乎已经放弃这份工作); 问题4:数据库与索引(回答哈希和B+树); 问题5:详细介绍一下B+树?(按照自己理解介绍的还可以,但是面试官好像觉得我了解的一般,于是问了下面的问题) 问题6:数据库只有一个索引,如果用经纬度作为键怎么做呢(一开始回答用两个数结合B+树去做,后来又想用哈希成一个数结合B+树做,经过他的提醒,我想表达的是用一一映射结合B+树做,虽然最后的方案我跟同学讨论了一下觉得是对的,但是面试官应该听得出来我连数据库只有一个索引值都不知道,面试官真的是太会引导了,内推学姐的面子真的大); 问题7:hadoop?(念了一遍自己准备的聚类结果标签统计,用Map reduce和wordcount直接水过去,应该是还可以吧) 问题8:其他的大数据处理框架呢?(回答spark,hive和hbase,再往下问就想不起来了,尴尬*2) 问题9:谈一谈dtw?(从语音谈到矩阵谈到动态规划,答得比较全面,感觉状态来了) 问题10:谈一谈你对于时间序列异常检测做的调研?(从傅里叶变换说到小波变换说到聚类,最后说到前一夜想到的社区发现,和聚类对比的优点,说得兴致很浓,毕竟憋了很久想给学姐和老*汇报,结果在这用上了,功夫不费有心人,感觉HR好像还是比较满意,但是听起来并没有什么真正的模型调研而是一直在用机缘巧合做,没有很好地结合论文) 问题11:谈一谈美赛?(这一部分我怎么回答的忘记了,主要就是谈了一下一开始的想法和后来的社区发现,应该是我问题记得就比较模糊了,但是答得还可以) 问题12:谈一谈java(问我jdk是那个版本的我都想不起来了,面试官应该是后面有很多java的问题都被我噎回去了。开始胡扯一些名词,类对象,多线程,扯到猴子爬树和机场排队的时候面试官表示不耐烦了“ok”,应该是看出来我除了能答出简历上的东西之外都答不出来啥); 问题13:谈一谈python?(大致说了说自己用的比较多的,然后说自己做的方向数学计算和算法实现比较多,后面的忘了这一块还行吧) 问题14:你过来的话想从京东收获什么?(说自己比较喜欢做大数据分析,因为企业的数据量比较大,同时暗示了一波为什么前面数据库和开发答得那么差,但表示自己也愿意做开发,再次扯数据库实验,说自己是喜欢设计数据库成型的过程,认为数据库开发是长在身上的) 问题15:何时过去,何时结束(7月到12月),结束。 面试官好像算是给了不少面子吧,面试完我本以为机会很大,因为感觉自己准备的基本也都说出来了,这样一看好像一直是面试官照顾着我的情绪在说,明明除了三个项目几乎什么都答不出,还很客套的问求职意向和实习时间,希望学姐的面子够大,这个公司足够缺人,能给我个机会吧。以后多准备一下java,大数据框架了解一下,至少说出个所以然来数据库好好学!
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2 年前 发布
匿名用户
数据
确定通过
初试: 1.人事助理:是否会函数公式; 2.部门同事:现场操作并校对成果。 复试: 1.部门经理:薪资,工作时间等基础问题(详细的经理不大清楚); 2.人事经理:薪资,工作时间等问题。可是我要细问态度及语气就明显不耐烦,甚至回复了我“这你难道都不知道”,“这么简单的还用问?”。(因为每个公司都会不一样,我提前了就得到这样的回答)。所以这面试很奇妙。
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2 年前 发布
匿名用户
数据
未通过
作为工作10年的老鸟,第一次遇到这样的面试。面试在会议室,包括HR,对口数据部门的同事3个,部门领导一个,一共5个人坐在对面。面试过程极其冗长,每个人车轮战问问题,事无巨细什么都想知道,还有人专门记笔记(估计是想知道先进的行业是怎么做的)。 问完技术问管理,问完管理问人事,大概两个小时,讲到口干舌燥头晕脑胀。对人员要求极高,既要做过数仓建模ETL,又要做过数据治理,还要做过BI,这样的全才有没有不知道,关键给的薪酬还不高,服气。有个厚黑的猜测,他们不是想通过这种方式来免费收集行业最佳实践经验吧?
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2 年前 发布
2
匿名用户
数据分析师
未通过
这个是北美的职位,但城市选项里只有中国的城市,所以我选了上海。我是上个月去onsite的,onsite分为四个部分,两轮case,一轮statistics和一轮sql。case考的是group和restuarant recommendation。主要分析goal是什么,用什么metrics来measure,怎么做a/b testing。 脸书的a/b testing要思考一个问题,能直接randomly分组吗?有没有network effect。概率那轮考了条件概率,蛮简单的。sql就是很基础的left join就能解决。
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2 年前 发布
1
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