面经详情

在boss上看到的这个岗位招聘，公司位置离地铁站很近，而且在黄浦江边，环境还可以，面试是常见的在线测试和无领导小组讨论，整体难度觉得还可以。无领导小组讨论环节个人觉得还是比较考验人的，题目是常规的海难题，但是其实这个题目不仅要考虑题目场景合理性、价值观，更重要的是还有贴合自己面试的岗位，且讨论时间不长，所以自己在短时间内的亮点论述还蛮考验的，个人感觉表现还挺好。 面试的流程也还挺流畅，群面完成就到一对一面试，问的问题也都是围绕着专业课、业务爱好这些问题，还有对这个岗位的认识（还好提前看了公司官网了解了下产品）。比起那种突然一个电话，随便聊十分钟就发offer的，整体感觉还蛮正规的。 ...查看更多

面试流程：公司的面试流程（群面）： 1、自我介绍，在纸上写上自己的名字； 2、观看公司官方宣传片（海航的印象深刻，是管理人员的助手， 财务人员的利器， 所有员工的福音）； 3、笔试：4D性格测试&类似于公务员行测考试题目【数据推理类题目】 4、小组讨论，海上救援（世界500强LGD面试题） ，20人分为四组； 5、公司市场人员对产品进行介绍6、小组讨论后派一个为代表去台上讲自己组的讨论结果； 7、根据简历&笔试进行筛选，是否符合公司的目标职位诉求，留取6-8人继续面试。其余等电话通知（凉了） ps： 1、公司厂子贼大，人少空旷2、老板齐上阵参与面试关于自己的思考： 1、简历上：首先没有任何项目实施的经验（HR在挑选上显然不用心，我就想试试就去感受一下）； 2、笔试部分：4D性格测试偏向蓝色展望型和橙色指导型；数据推理类题目有3题未做出。 3、小组讨论部分；自己负责组织，总结，发言。自己独立思考，讲明观点的理由陈述较少。 4，发言部分过于紧张！ 看老板们最后的筛选可能从这几方面构成： 1、简历相关经验； 2、简历薪资待遇范畴； 3、笔试成绩； 4、现场考核面试整个下来，学到了些东西，希望双方都对自己负责任些，公司好好筛选一下简历，不要为了逼格邀请那么多人，面试人没必要花时间尝试些没用的（对自己说）。 ...查看更多

已通过无领导小组面试（一面），正在准备结构化面试（二面）。①形式：无领导小组面试采用线上形式（腾讯会议），6-8个人一组，面试官在办公室视频连线观察组内讨论情况。②题目：一段材料，后附方案选项，小组讨论得出最优方案，并进行补充。③注意：预留2~5min进行总结陈词。小组讨论开始后面试官不会再做任何提醒，总结陈词全凭小组意识，最好在讨论初阶段商量预留总结时间；此外，如果不方便自己提出安排time-keeper，自行计时并适时提醒组员。④感受【仅供参考！！！】：一定要等待其他同学说完再发表言论，个人认为，无领导小组面试既体现个人的思维能力，又要体现团队协作能力。【以下仅仅供参考！！！】如果有余力，在自己发言之外，call一下其他没怎么说话的组员，让大家都有发言的机会，让人感到小组更加团结，每个人也都充分参与。...查看更多

面试未通过。注意套路陷阱，面试官强势，不尊重人。【客观评论】早上9.30，一共四轮面试，五个面试者。 第一轮：逻辑题，偏简单。30题我对了26个，其他面试者20，19不等。 第二轮：小组讨论。8个不同职业者遇海难，讨论确定救援顺序。其他面试者主导少数服从多数，最后总结结束后，我向HR描述自己观点。第二轮结束pass两个。 第三轮：实施总监面。聊的很愉快，针对前辈提出的场景，我迅速反应了我认为的最优方案。场景有：客户在交付前追加需求，客户与技术人员产生分歧等。三面自我觉得很愉快。 刚到家通知我下午5点又去公司CEO面试，了解我期望薪资等。应该是前面都过了。 第四轮（重点）：和CEO聊之前有和销售总监聊，他对我的反馈是ERP了解有待提高。 兴冲冲的去和CEO聊，我面的实施顾问的职位，前面实施总监销售总监都说技术要求不高。CEO问了我高数、离散、Linux等。最后都很不愉快，over 我想说，是，我大学是学过，可是工作生活用不到我还用记吗？我面的实施顾问的岗位，不是离散老师吧，不是Linux专家吧。 朋友分析，估计这家公司不缺人吧。大家都散了吧😊...查看更多

在boss直聘上约我来面试的，下午2:00开始，提前了十五分钟到他们公司，在一个大会议室里面看了下宣传片，加上我一共有12个人参加面试，看了下签到表差不多都是实施顾问也就是我这个岗位，还有一种财务咨询顾问，先做了下逻辑测试题，我对了23道，后面看其他人的最高的26最低的好像是17的样子，然后是公司介绍了十来分钟。 接着是无领导小组讨论，讨论题跟专业也没啥关系，就是一群人遇上海难讨论救援顺序，有个男面试官在旁边观察，讨论完选了个代表进行总结，最后投票出来的顺序其实跟我思路有挺大偏差的，我就没争取做那个代表，不过代表发言完后我也补充讲了下没谈到的点，也算有理有据吧，然后人事就宣布群面结束，让我们在会议室里面等结果。大概十来分钟过后吧，人事进来给一半的人发了小册子说他们面试流程结束了，应该就是没通过吧，我跟其他五个人留下来进入了单面。 单面的面试官就是无领导小组环节观察的那个男面试官，好像是他们交付总监，面试了大概二十来分钟吧，不是很久，因为我是应届毕业生没有正式工作经验，了解了下我之前的实习经历和校园经历，还有关于会计科目的问题，就让我回家等通知了，第二天收到没通过的短信。我其实之前看过面经的，感觉各个环节表现得也还可以，不知道为什么最后没过。 ...查看更多

【客观评论】后悔没来看准好好看面经。早上9.30，一共四轮面试，五个面试者。第一轮：逻辑题，偏简单。30题我对了26个，其他面试者20，19不等。第二轮：小组讨论。8个不同职业者遇海难，讨论确定救援顺序。其他面试者主导少数服从多数，最后总结结束后，我向HR描述自己观点。第二轮结束pass两个。 第三轮：实施总监面。聊的很愉快，针对前辈提出的场景，我迅速反应了我认为的最优方案。场景有：客户在交付前追加需求，客户与技术人员产生分歧等。三面自我觉得很愉快。刚到家通知我下午5点又去公司CEO面试，了解我期望薪资等。应该是前面都过了。 第四轮（重点）：和CEO聊之前有和销售总监聊，他对我的反馈是ERP了解有待提高，其他都不错。兴冲冲的去和CEO聊，我面的实施顾问的职位，前面实施总监销售总监都说技术要求不高。CEO问了我高数、离散、Linux等。最后都很不愉快，over。我想说，是，我大学是学过，可是工作生活用不到我还用记吗？我面的实施顾问的岗位，不是离散老师吧，不是Linux专家吧。可能这家公司不招人吧，大家散了吧。 ...查看更多