面经详情

1、通知你去HR管辖的区域总监所带的项目地去面试（不会管你离项目地有多远） 2、面试内容为，自我介绍，工作内容描述，自我优势评估-举例说明 3、问你对职位行业的理解和计划。 4、问你之前离职的原因分别是什么。 5、最后问这个工作强度很大，你怎么考虑。之后就邮件通知我面试未过。主要原因我分析下来，一是当时面试的地点与我做住地点距离120公里。开车上下班不现实。二是以前离职原因就是照顾不了家人，近三年碧桂园江浙沪皖到处高价拿地，同时奉行低成本运作就是缩短开发周期和片区项目抱团联合推广的形式进行，以达到市场强势品牌的势力，工作强度太大也不适合他们的用人需求。三是我所在地附近10公里范围内有碧桂园项目的招人需求，我在那边没有面试通过的机会可能还有别的版块通过的机会就不用内部转到人员了。 ...查看更多

面试地点是武汉恒大旅游科技城，很偏，体验感很差。到达指定地点后一直在等待，先填写表格，然后大约等了2-3个小时才开始面试。大约同一个时间点，同一个岗位有十几个人面，这个真的很不科学。而且岗位匹配严重失误，很多人根本没有相关经验，而且招聘平台上很多信息很模糊。甚至有面试者反馈面他的领导就问他两个问题就喊下一个了。 感觉就是来跑人头的，有个关系户介绍的人事就特别热情。绝对的连基本的岗位匹配都做不到，还浪费大家的时间跑这么远。真的是关系户满天，建议大家不要来，都是来送人头的。 ...查看更多

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。 ...查看更多

首先，初面是人力资源部经理负责。流程大同小异，第一；是做个自我介绍；其次：他会问你一些对于面试工作的理解什么的，还会问一些曾经的工作经验啥的；应届毕业生大多谈的都是在校时期的工作经验实习经验。最后让我写了一个活动策划。其次，是第二轮面试，主要是部门经理及店总的面试，主要问的是一些网络推广的问题。...查看更多

面的南京公司，面试官一直看着简历也不提问，也不让做自我介绍，最后问我有没有什么想问的。后来根据他的问题我巧妙的把自己介绍了一遍，他开始跟我说我的期望薪资低了，说公司到年底会发很多钱（那这个意思就是平时不高吗）反正觉得面试官不专业，理解能力有问题，去面试让我们一排人还等了很久，不尊重求职者。...查看更多