面经详情

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。...查看更多

一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了...查看更多

我大概是早上九点就到了面试地点，然后问了下前台，登记名字，然后让我稍微等下面试官。大概等了不到10分钟，面试官就来了。第一轮面试是两个面试官，年龄大概30左右，看样子挺和善的。下面进入正题，开始面试，首先问你做了什么项目，介绍下项目大概的内容，根据项目中使用的知识，比如linux，C++，然后问你相关的问题，C++的熟练程度，linux用了多久了，linux下的常用命令，有没有用到多线程，是否了解多线程，还问了写关于网络的知识，七层模型和TCP/IP，也很基础。 总体来说，我的面试过程中没有问太难的问题。然后接着就是HR面试，Hr面的话就感觉比较轻松了，自我介绍，项目中遇到的最大困难，怎么解决的，能不能接受加班，说下自己的缺点，大概就是这些。 ...查看更多

hr实习生的面试，进公司跟前台说面试后让你填一些信息，然后会有两轮面试。感觉特别尊重人，hr的主管态度很友善，虽然是中年人但感觉聊天就很舒服，没有英文面试。 实习生嘛要求不高，主要问为什么选择这个职位，因为专业不相符所以问为什么要找与专业不同的工作，还有就是职业规划，自己稍微准备下就都行。 主管面试就是讲具体要干什么，很认真的听就行，可以对不懂或不知道的提问，嗯建议多提几个问题，可以从我会负责哪些是否有培训之类，反正表现出你渴望这工作上进就完事。对了我是面试的上海分公司，可能就我一人面试所以要我了，还问我哪里知道他们招人，反正就是app上看到然后投简历。 ...查看更多

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。...查看更多