面经详情

一面hr面，自我介绍，介绍以前的项目，所负责的工作，为什么离职，工作中遇到棘手的挑战是什么，怎么解决的，假设一个场景，你会怎么做二面区域校长面，与以上问题基本一致之后说了工资，觉得太低，当场嫌弃，然后我也被他们嫌弃了，哈！那校长说自己的成长故事，说看重成长机会，到30岁之前干出一番事业，成长最重要的，多那么一两千没什么意思~~~其实意思就是你不要眼高手低，给你个工作做已经很好了！……素质素质！...查看更多

群面一共20多个人一起面试，准备中有个工作人员来告知没有初试，直接进入复试就这一轮，约定时间是2点开始，大概等了40分钟面试官才来，可能是为了立威信吧，一脸不开心，告诉我们实际工作时间分两种12.:30到21:00 12:30到10:30，工作性质靠销售更多，没有完成绩效需要加班。...查看更多

面试过程整体感觉很冷淡，邀请面试的工作人员却很热情，不知道他们内部是不是沟通上有问题，前后态度差距很大。 两位面试人员一男一女，除了常规问题，还问了很多敏感的问题，比如上份工作底薪多少，绩效多少，绩效具体是怎么算的，上班各班次上下班时间，上份工作小组具体有多少人类似的等等，如果不直接回答，还会一直追问。从女面试人员那里感受到深深的恶意，咄咄逼人，让人感觉非常不好。 从面试过程中了解到需要经常加班，并且薪资并不高！一般就5-6，不推荐！主要是那位女面试人员态度实在不怎么样，呵呵！ ...查看更多

一般会有三轮面试，初面由HR进行，一般会问你之前的工作经验，工作遇到的困难，如何解决，离职原因等。二面一般由部门主管进行，和一面差不多，会多问些跟岗位相关的内容，看你与岗位是否匹配。三面一般是一管进行，大约是学校的二把手，问的问题比较高深，考察你的应变能力等。...查看更多