面经详情

一开始是收到HR小姐姐的电话，确认投递简历，然后是一周后收到了邮件通知笔试时间地点。笔试当天，有五六个人一起参与，45分钟的全英文笔试，给出一道材料分析题，七个图表，四个小问题，包括一句话总结特点、找出问题、给出解决方案等。难度一般，但可能没达到公司用人的标准，三天后接到了拒信。...查看更多

到达面试地点，先进入一间会议室进行一个小时的问卷回答接下来，人资专员与人资负责人开始提问，紧接着公司负责人进来提问回答问题的过程不太舒服，基本没有思考的时间，而且对于薪资的回答有些模棱两可，对于我的提问表现出一种“你不该问薪资，这样我对于你印象不太好” 的感觉最后，通知我两天后给回复，最后就不了了之了。...查看更多

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。...查看更多