面经详情

1、面试官：感觉面试官就是并不是单纯的HR，而是业务人员，可能是业务部门自己招聘面试吧。整个谈话下来感觉人很务实。 2、面试问题：主要会围绕你的简历，针对过往经历为切入点，了解你是否具备招聘岗位需要的专业胜任能力和沟通能力；会简单问下个人对华诺信诚的了解及本人职业规划；最后面试官会问下你是否关于公司的问题需要了解。差不多就这样，不难。...查看更多

我是一名大学生，专业不是学的金融 但是我特别喜欢金融，我的第一份金融工作就是在东方融资网就职的，刚开始去面试的时候心里很忐忑，紧张心里都会有的，尤其是看到面试的经理 很有压迫感，气场很强，后来聊起来后就不那么拘谨了， 感觉面试也是一次推销自己，简单介绍了下自己 然后面试领导会问你一些问题， 不要自己心理自卑 ，任何工作都要有人去尝试去，刚开始对这一块一窍不通。简单了解下，销售就是那么回事，目标感要强。...查看更多

面试虽然只有两次，但是保利对员工是很重视的，两次都有高管出席，即便是入门级的职位。第一次是分管财务的高管和财务部负责人，第二次是分管人力的高管和人力资源部负责人，但是高管都很和善，说话速度比较慢，不像恒大的领导那样咄咄逼人。也许是我的工作和项目经验已经很丰富了，所以领导问了一些专业问题之后就没有再问，转向个人职业发展规划和家庭，以及来保利的原因等等。领导的风格也很广阔，面试的时候回答都包含了自己发展方向的一些想法，但是他总是能以宽容的态度回答，并且还能提出一些建议。 总体感觉就是，保利不会担心员工太厉害了跳出自己的控制，而是自信自己是一个足够优秀的平台让员工实现自己的野望。但是也有一个问题是面试时领导问我什么时候可以到岗，我回答9月底，领导说这个没有问题，相互多多了解，其实你可以过完国庆再来。但是最后hr通知的时间是9月中就要到岗，让我感觉时间很紧迫。 ...查看更多

春招：共有40个人通过简历筛选进入面试面试形式：一对一的面试，共有三个面试官，每次找一个候选人进入，每人大概聊15-20分钟面试问题：主要是问简历上的东西，比较关注你的实习和发表过的文章-因为实习比较多，类型也比较多，被问职业有没有计划，之前为什么不在实习单位留用； 自己发表的文章是毕业论文还是上学期间爱好学术-能不能接受出差-公司是一开始进投行，股和债，并购都要做，这个能不能接受和跟得上节奏然后接下来就是自己的一些情怀的问题，也比较简单，上午一对一面试，通过一对一面试再下午笔试，通过笔试再进行小组无领导面试。 ...查看更多

21年校招面试，面试碧桂园广西投拓。HR面试的时候一般上心，感觉也是因为地产形式下行，完成KPI指标罢了。一开始常规还是根据简历中学校、实习、学生活动情况进行提问，之后询问对所面岗位的理解，然后询问是否接受偏远地区等情况另外还咨询了其他的秋招情况，问为何相投该岗，有无适配地方。整体过程较简单轻松，持续时间较短。...查看更多