面经详情

一面HR电话聊，二面业务管理者线下面试，三面总负责人线上面试。Hr很友好很贴心，和我介绍了很多公司情况，整个洽谈很轻松。办公室还有猫，养猫人狂喜。Hr简单聊完就到了业务负责人面试，基本是围绕简历提问，如：介绍过往职责，为什么离职找下家，之前做出的成绩，遇到什么难题，怎么解决的，如果和同事有沟通难题怎么处理，介绍上一家的架构，规模，讲讲自己工作经理划分等等基于业务和工作内容的提问。因为都是我简历上的，所以回答如流，也就顺利进入了二面总负责人面试。总负责人很直率干练，直接快速问了些过往业绩，团队架构，过往几家的离职原因，学历，年龄，未来职业规划等问题，就让我提问题。个人感觉面试整体不难，都是基于业务和简历内容，结果当然是希望能通过。写个面经攒攒好运，也祝你们好运。...查看更多

一面 boss上hr简单了解了之前工作的主要开发产品，款数，是否已经离职就安排面试，说是和老板直接面试。来公司之后，虽然公司外部环境不行，但内部装修可以，停的私家车满满当当，估计要是入职之后没位置停。填了简单的一个信息表开始面试。面试官并没有自我介绍自己是谁，但后来说老板有事，就暂时是她来面。1.自我介绍2.以往工作的一些细节问题3.提问认为研发经理和产品经理最大的不同是什么？最后问还有什么问题的时候，想问公司的GMV，结果面试官不清楚，说还只入职了一周，只知道一些通识，后续我就没什么想问的了。最后说到老板应该是想找有小家电开发经验的人，不过认为开发经验都是相通的，整体态度友好热情，不过估计是没戏。...查看更多

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。...查看更多

一面 部门同事（也可能是主管）面的，面试时长将近 1 个小时，先自我介绍，然后主要围绕在校的科研经历提问，还问了有没有读博打算，感觉岗位对科研能力要求比较高。是两位公司高管面试的，二面前留了文献汇报作业，是相应领域的顶刊。二面时长将近一个半小时，面试官人都非常温和，也很专业，根据简历问了个人经历，考察了个人能力以及未来发展规划等等，还介绍了公司部门情况。也是公司高管面，主要是考察个人能力与岗位的匹配性，问了一些专业相关的问题，以及能否接受出差等等。总得来说，面试官都是很专业、很友好的，hr也都很友善，感觉是一个有温度的团队。...查看更多

面试一共分成两轮；两轮都不能提及自己的姓名，不然就算面试成绩无效。第一轮面试完成后送了两瓶酒，格局一下子打开了。不过也不提前告知自我介绍和回答问题有时间限制，如果提前说还能好好准备一下。一轮面试：有很多面试官，有个主持人，先自我介绍2分钟，盒子里抽问题并且限时几分钟回答，然后就问一些非专业类的问题。面试几分钟后就出来了，成绩当天公布；第二轮面试也是自我介绍2分钟，然后又问一些非专业类的问题，比如离职原因，祖籍之类的。也是限制面试过程不超过10分钟。然后成绩当天出来。但招聘公告写的招聘80多人，二面结束后突然来一句按公司要求，只要面试成绩80分以上的，导致很多岗位一下子缩招或直接取消。很多小伙伴从外地来的直接傻眼。然后hr解释他们花了很多财力物力 又没收任何费用 让大家理解。我心想面试难道你们还要收费吗？反正处理的就很稀烂。薪酬说的是入档定薪。等待过程中，也不开暖气什么的，刚好那几天又降温，一群人在那瑟瑟发抖等一两个小时。面试应该也是随机抓几个人来面的吧，也不问专业性的问题，感觉怕是全看眼缘。...查看更多

一面 总经理面试，问得很全面，很有深度。很注重系统化思维，感觉很能锻炼人的思维。最后还给了一个题目，公司对产品这个岗位还是很重视，要求很高的。董事长面试，介绍了公司的业务，做了一些压力面试，了解你的产品思维怎样，还通过侧面了解你适不适应在公司的发展，做了最后一道的把关。整体感觉挺好的...查看更多