面经详情

校招投简历后是线上测评，题目很多，有难度。处理简历是宣讲会当天的晚上，可能不来学校宣讲，就不处理这个学校的简历。宣讲会当天晚上通知第二天无领导小组面试，无领导小组面试感觉不太好，但是过了。再过了两天是终面，HR和技术的问题都比较尖锐。等了一个星期左右确定淘汰。...查看更多

离开手机圈若干年之后，手机圈风云变幻，华为一家独大。17年天天收到华为手机部门的电话，一周一次，很好奇想去看看。刚好又有前同事内推所以决定试一试。 面试的时候发现是安卓业务，但是我没有安卓经验，主要经验在高通brew和微软wp上面，不过面试官不纠结于这些，他也有brew&bmp经验，看得出他应该是技术很资深，在手机业待的时间很长。 闲聊中，发现他以前也是在zte手机部门，所以还是比较认可zte手机事业部的实力。然后后面聊了一下已经死掉的高通系统，有很多共鸣，聊得很开心。zte最大的问题就是留不住这一类扎实做事沉心做技术的骨干。 不过后面人事面的时候，人事总是问能不能加班，手机事业部的加班还比华为平均值高。我本来只是看看，也不太喜欢这种昏天黑地的加班氛围，就很明确的答复我周末要陪小孩要带小孩。所以，后面就没有了。 ...查看更多

第一轮笔试。题目很新颖开放，重点会关注内容和个人的连接，很有人文特色的筛选标准。第二轮是面试。无领导小组群面base上海。武康路真的很美丽很有岁月静好的感觉。群面题目是一些价值思辨类题目，不是传统的case拆解，讨论氛围很nice！公司包了午饭还送了可爱伴手礼，虽然没能进但是很美好的一次体验~...查看更多

面试的是一个结构岗，上午是笔试，招土木这边的话会考一些钢结构和力学的计算题，然后你的笔试成绩当天下午hr是知道的，也会顺带提一嘴，我考笔试的时候没怎么装备，所以最后还是不太理想。中信只有一轮面试，很多设计院都这样，是部门的主管来对你进行n对一面试，上来就简单的自我介绍然后说一下自己的专业和做过的项目，老师是谁，课题组研究的方向啊等等，后面有两个主管会问你问题，hr的话不怎么提问，两个人的一般都会问你一些设计院工作的问题，因为我之前是实习生吗，去过他们公司一个月，所以就简单说了一下自己的工作和日常。后面细问了几个问题，比如梁柱尺寸再设计的时候有哪些参考准则啊，怎么计算的，还有就是钢筋的标识和选取问题，就是问些实习期间经常遇到的问题，去过设计院的朋友可以说一下自己的工作和学习的内容就行，没了解过的同学有空可以查找一下设计院人员常用的软件等等，大概了解一下他们工作常遇到的问题，一般也比较基础。大概就这些...查看更多