面经详情

一轮群面，不太涉及专业知识问题，大致分为：2.对行研的认识以及想要在这份实习中收获什么3.对加班的看法4.有过无意义加班的经历吗，如何处理的5.你认为一个行研的实习生到正式的研究员的跨越是以什么为标志的，两个有什么不同6.有过团队合作过程中组员不负责任的经历吗，如何处理的...查看更多

第一轮：电话面试面试官：HR经理问题类型：基础的背景问题和一些技术问题请简单介绍一下自己。你为什么对这个岗位感兴趣？请描述一下你过去的投资研究经验。如何进行股票评估？第二轮：现场面试（技术面）面试官：研究部门经理和一名高级分析师问题类型：深入的技术问题和案例分析请解释一下DCF模型。如何进行多因子模型的构建？给你一个实际的投资案例，你会如何分析？总体感受：整个面试过程非常专业，问题也很具挑战性。我特别喜欢第二轮面试中的案例分析部分，它让我有机会展示我的分析能力和解决问题的方法。面试官们都非常友好，也给了我很多关于公司文化和工作内容的信息。...查看更多

面试当天的内容分为两部分，笔试主要考察财务管理知识，这一部分我写得非常不好，完全没有准备，很多题靠着现有的记忆胡编做题过程中随时可能会被喊去隔壁屋进行面试，面试是单面，除了自我介绍与一个英文问题外完全基于简历开展，英文问题感觉主要考察口语水平，内容似乎不是特别重要因为我感觉没怎么听...查看更多

一面是视频面试，问了一些technical的问题。二面和三面在一起，都是线下，先和部门领导面，问了一些建立相关的问题，整体像聊天。二面是做stock pitch, 是之前给的一个公司，有三天时间画ppt搭模型，给部门的两个同事汇报，他们再问一些问题，整体感觉良好。...查看更多

ｑｘ股票组高频因子实习生面经 ２３年８月初的面试，两轮笔试，第一轮线上一个小时，第二轮线上２天，第三轮ｐｍ面，笔试通过的话基本没啥大问题了，所以说好好准备笔试，实习生比较看笔试结果。主管面时说能留用有５－８个ｈｃ，但是最后我们一批实习生５个人都没过，４个应届都没发，三个月实习期没有明确的产出量化标准，基本就是ｐｍ觉得你行才给你发，并没有明确的量化标准去参考的，个人经验供朋友们参考。...查看更多