先是进他们公司园区,一个麻烦的流程。
然后,进去之后填入职申请,然后是做一个所谓性格测试,题目很多(后面他们会把这些题目的数据弄出来,做成相关的表格,饼状图,趋向图等等,然后就这样判断你是怎样的性格,怎样的人,非常坑爹)
填完表格,做完测试,人事就带你上去面试你职位所属的部门,人资的没有面试。部门经理面试,是个台湾人,听口音很容易听出来。看了下我的简历,也没让自我介绍,就问我些问题,语气很恶略,说:我凭什么要你,你能带给我什么效益。然后叫我别急回答,又说你来公司的是创造价值的,公司给你发工资,不是学习的,不是你给公司交钱,然后围绕这个说一大堆。这样说吧,我也就认了,毕竟也是事实。
然后,我就说我在学校的经历,说做过的自动窗帘,智能小车等等,完了,他说,这些不够。(我就干了,我就一应届生,你还想我干嘛,还要我能上天吗?)
然后又说,一堆台湾工科最牛逼的大学的研究生什么什么的要过来,问我是什么学校,怎样怎样,他怎样关我毛事,你就看不起我们这不是重本的学校就早说啊(很明显能看出来),浪费老子时间!...查看更多