面经详情
俊俊
面试了职位:体系工程师
暂无结果
体系工程师面试不好,共3轮面试
HR电话询问了一些基本信息,
然后和领导确认了面试时间,前面都感觉还不错,重点在现场面试上。
首先,到了面试大楼一楼,联系HR消息不回,语音不接,都准备回去了才回复。后来HR解释了,至少礼节方面没问题,也就不纠结了。
到了现场填完基本信息,等待面试官就等了将近10分钟,关键是有两位,其中一位已经到了,也不好跟HR提改时间,况且另一位面试官也还没说什么呢。
但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我,第一次感受到了被轻视的感觉。
所以整个过程发挥比较任性,想到什么说什么,
因为自己感觉希望不大,
所以对于专业性比较强的问题,在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法,
虽然体系工作技术门槛不像研发那样高,但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。
总之,这次面试并不是双向奔赴的机会,感受算不上好。
体验不好
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匿名用户
质量体系工程师
未通过
感觉问的问题,远远的超过了岗位职责的要求。理论上的问题比较的多,都是一些比较客观的问题,主观的问题比较少。另外感觉面试官好像在赶时间一样,有些匆匆的,也有些心不在焉,估计等着开会或者处理其他事情吧。另外这个岗位从年前开始招,一直招到现在(8月份)都没有招到,不知道公司是不是真的有诚意招聘此岗位。
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2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
确定通过
主要谈一下几点: 1.体系熟练程度,主要是ISO的各个模块和要素的理解程度; 2.工作的模块的实操经验,如内外审、政府应对、文件编写等; 3.工资待遇确认总体,难度一般般的,毕竟小企业,ISO目的主要是应对客户,并不是公司内部想提升这块,所以公司观念决定了难度不会太高的。
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2 年前 发布
匿名用户
体系工程师/审核员
未通过
人事第一面,良好;二面不知道是什么人,感觉不好,发现他看了我的工资后有点皱眉头(我不知道他有多少月薪,本人工作6年),然后开始无休止的发问,中间经历了1个多小时,问的东西很多,我基本上能回答,=但是我也随便问了他的一些问题,我发现他的回答令我不满意,这就推测他就是半罐子的人(不懂装懂)。反正就是感觉他不太靠谱,然后还来面试我,狠搞笑。 然后他把我带到经理那里面试,那个经理并没问什么,简单问了一些职业规划之类的,花了半个多小时。最后,叫我回家等消息,接着我知道一定是没戏了。那天面试整整花了我2个半小时,真郁闷的经历。过了1个月,我发现这家公司任然还在招这个职位,原来是打广告的,有的职位对这家公司来说,可有可无的感觉。
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包含1个问题,0个回答
Q:职业规划,兴趣爱好,优缺点,什么的很多,忘了。
2 年前 发布
1
匿名用户
体系工程师
感觉没戏
面试官4位,先介绍工作经历?职业规划?在上份工作中学到那些?假如学的是销售还要被问为啥去学体系?部门是那个组织下的?问的问题蛮刁钻的?要去面试前要想的全面点,要有个心里准备。还有地方有点偏,坐公交要蛮久的。
2 年前 发布
3
匿名用户
质量体系工程师
确定通过
做了两个小时的笔试,基本素质考核试卷和专业知识试卷,用人部门的面试不到半小时搞定,也没有问专业知识,像聊天一样谈了一些岗位的认识和体会,然后提出了几个审核中遇到的场景,问我该如何应对!感觉没什么难的!
2 年前 发布
1
匿名用户
体系工程师
感觉靠谱
网上投的简历,叫去面试,从茶店子车站坐车去;到门口是中午了,在门口后门等面试的时候,观察了下;员工中午随意进入,不去出示厂牌,后门虽然有保安,但是不管。一大堆危险废弃物(包装零部件的包装袋,费标签,擦拭布)堆放在露天,所以感觉不好。 面试先做了份试卷,体系先关的知识,做完后人事的面试,先自我介绍,了解基本情况。然后说主管面试,出去10分钟后人事来同事说达不到我要求的薪资,然后面试结束。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,薪资要求,做过哪个项目。
2 年前 发布
7
匿名用户
体系工程师
未通过
1.接到人事小姐电话,邀请面试,考虑了一下,问能不能电话初步面试,回复说要问问对应部门经理,然后就一直没有回应,想想求职终究是有求于人的,第二天打电话过去,预约时间过去现场面试。 2.位置很偏僻,最近的地铁是西丽站。坐66号公交要十站左右,到了之后要走一公里多路。附近的环境不太好,有点城乡结合部的感觉。 3.进去后感觉楼梯好像都没有人打扫,一度怀疑走错地方,终于走到五楼看到前台。一个狭小的前台居然坐了三个妹子,其中有一位人事的。给了一张表,让去会议室填。 4.会议室不开灯,于是蓬头垢面地填完入职信息表,中间有一个穿车间服的(引子)进来,坐在那里旁若无人地玩手机,有点耍大牌的感觉,我没有理他,专心写信息表,他过一会觉得没趣,就出去了。 5.交了信息表,很快久有人进来了,开了灯感觉如同白昼。那个穿车间服的原来是今天面试我的经理(回应引子),问我身份证怎么没带,我说出门匆忙,忘记了。他硬生围绕这个身份证问题,指责我对待这次面试的态度不认真,说了足足五分钟。我一个劲道歉称是,他才高抬贵手,继续面试下去。我没计较,觉得搞品质这种较真态度完全可以理解。 6.然后问专业问题,比较顺利,中间他有电话进来,说了一句对不起,然后我跟人事妹妹继续讲内容。他就示意我们两位,他在接电话,不要讲话。所以我们就没有说话,等他讲完再继续下去。(确实很大牌,感觉全世界都得围着他转一样) 7.如果他对谁都这么***,我可能真的就佩服他。但恰巧他接的电话,里面的另一方也是资深的工程师,他的态度就是180度的转换,语气也软的许多。我听完电话心里就明白了,于是我也不装了,轻轻地笑了一下,随即把背靠在椅子上。我想这个,进了他手下做事,一定万般苛刻,面对同僚,则各种殷勤谄媚。格局之小,竖子不足与谋。 8.他看我椅子靠背,顿时就不开心了,说你现在背是怎么了,有什么病么?我说没,您有什么话请讲。他啰七八嗦地表达这样是对人的不尊重,态度不正确。我听完没有表情,问,面试还继续么?他说不继续了,那委屈的样子真的要让我笑出来了。于是我说谢谢你,转身把椅子推好。离开了。 PS:总体来说,人员的构成决定公司的文化,在面试的时候,听见某个岗位已经不招人了,但是人已经到了,于是有个很大声的女声说,把他转去做销售!我听完真是觉得这是一家文化野蛮,自以为是的公司。 以上今日经历,诸君参考之。
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2 年前 发布
3
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