面经详情

简单记录下面试过程先是来学校双选会，hr一边收简历一边面试，面试完就是等通知大概五天出二面通知，拉进微信群，然后第二周进行视频面试，群里加上hr有23个人腾讯会议候场，有hr和两个面试官，都没开摄像头，据说面试官是学长。首先是一个自我介绍，然后问我是哪里人，在重庆有房吗是重庆本地人吗？接着提问了关于科研项目的经历简述科研经历项目这块追问了一些内容，不过由于比较对口，都答上来了风电和你做的方向的关联性最后就是向面试官提问环节，我问了三个，上班时间，上班地方，晋升途径面试官说双休，但是涉及出差，1/3时间在出差，上班地点在主城，晋升途径分两块，技术和管理。...查看更多

一二三轮，项目主管，工程部经理，亚太区工程总监，美国人主管问PLC，电气着一块的技术细节，经理主要问TPM，总监问工作经历以及项目经历，比较喜欢了解一些细节性问题，特别在意安全方面的东西，还有气动液压技术这方面的问题解决主管人不错，经理人一般，总监对下属比较严格，典型的美国人性格，管理上比较激进，说到要做到。...查看更多

先是做一些题，然后是部门负责人面试。面试的技术人员很年轻，都是才毕业不久的。公司刚起步，项目貌似有点多，但是很缺人吧。总的来说适合年青有创业激情的人去锻炼几年。60多人的公司，效益不知道怎么样。面试的技术问题就是他现在需要解决问题，既然给你报销车费，那你就得给他解决部分问题。...查看更多

简单记录下面试过程首先是初筛，双选会投出简历后，人事和部门负责人会分别筛选，筛选两次后通知面试。一起去的四个人里面就我通过了。面试是先到厂区现场参观后，然后部门主管面试。路费不报销，但是会有厂区到车站间的专车接送。专升本和本科问的东西好像不太一样，和我一起来的专升本的两个兄弟，一见面就问，你会什么，能做什么。有一个兄弟只写了本科经历，没写专科经历，给主管印象很差。本科的话更多考量你的培养价值，就是品行三观什么的。我的话，主管在听完自我介绍后问我这个模板准备了多久，说我自我评价像是之前看过，不够真诚。评价我的面试整体导向是，为了得到这份工作而进行的表达，而忽视了对自己的展现，没有表现出自己的独立性。因为浮法玻璃是国企改组，和我之前面过的力源一样，在这方面这两个企业想考察的地方有点相近。和主管聊了很多，为接下来的面试提供了更多经验。虽然应该通过不了了，但还是很感谢这次交流，以及主管为我提出的建议。...查看更多

经历了株所的笔试和一面；宣讲是当天下午两点半；简历必须线上投递，截至到下午六点，六点左右陆陆续续大家就收到了笔试通知；笔试就是一群人在大教室里面做扫码做题，不过你有十次退出来的机会，退出来其实可以查点东西的；当天晚上十一点就发了一面通知，第二天白天一面，面试的时候主要是自我介绍，按照其提供的一张纸的内容进行自我介绍。下午五点前会发布二面通知；晚上六点开始就进行二面。...查看更多