面经详情

面试地点是武汉恒大旅游科技城，很偏，体验感很差。到达指定地点后一直在等待，先填写表格，然后大约等了2-3个小时才开始面试。大约同一个时间点，同一个岗位有十几个人面，这个真的很不科学。而且岗位匹配严重失误，很多人根本没有相关经验，而且招聘平台上很多信息很模糊。甚至有面试者反馈面他的领导就问他两个问题就喊下一个了。 感觉就是来跑人头的，有个关系户介绍的人事就特别热情。绝对的连基本的岗位匹配都做不到，还浪费大家的时间跑这么远。真的是关系户满天，建议大家不要来，都是来送人头的。 ...查看更多

一轮面试无领导面试，没啥好说的，都知道该怎么办，要的就是领导力，团队合作能力，注意配合，然后不用抢，越抢越没机会，但是也不能一点不抢，要有突出自己的地方，比如观点要紧，立场坚定，会审时度势等等。 一面结束一天之后通知二面，是以为人力的领导面的，人非常的好，问了好多问题比如为什么选择这个职位，你对这个职位职能是什么，你的社团经历，你最成功的事儿，有什么爱好等等，反正聊了很多。最大的失误是在回答不去别的房企的原因的时候，回答的不够好，没有把自己想的原因说全，当然是紧张的原因。不过结果还是好的，通知我进去终面了。 面试官问的面试题：一轮无领导，不用多说上面有介绍，二轮是面试经理应该是，单独面的，问了我： 1为啥选择工程岗； 2对他的了解是啥； 3社团经理； 4学习成绩； 5最成功的事儿； 6为什么选择融创不去别的房企。 ...查看更多

一面就是玩谁是卧底的游戏，貌似通过率很高。二面的是模拟营销。首先，我们抽到的场景还有物品都很奇葩，eg.场景：医院输液、厕所门口、澳门***、珠穆朗玛峰。。。物品：LV香肠5000元、耐克橙子1000元、卡地亚地铁10000元。。。其次，我们组的面试guan特别爱刁难人，一句话没说完就给你打岔掉，最后该说的话都没有说，其他组的都是给组员很大的发挥空间。而且都没看见面试官有记录什么，难道他们能记住所有人？...查看更多

1、通知你去HR管辖的区域总监所带的项目地去面试（不会管你离项目地有多远） 2、面试内容为，自我介绍，工作内容描述，自我优势评估-举例说明 3、问你对职位行业的理解和计划。 4、问你之前离职的原因分别是什么。 5、最后问这个工作强度很大，你怎么考虑。之后就邮件通知我面试未过。主要原因我分析下来，一是当时面试的地点与我做住地点距离120公里。开车上下班不现实。二是以前离职原因就是照顾不了家人，近三年碧桂园江浙沪皖到处高价拿地，同时奉行低成本运作就是缩短开发周期和片区项目抱团联合推广的形式进行，以达到市场强势品牌的势力，工作强度太大也不适合他们的用人需求。三是我所在地附近10公里范围内有碧桂园项目的招人需求，我在那边没有面试通过的机会可能还有别的版块通过的机会就不用内部转到人员了。 ...查看更多

暑期实习生面试，100人分为10组，每组10个人，在一个大厅里面大家一起面试，会有面试官专门看着你们组，也有面试官在不同组之间走动。然后发个题，每个组的题好像是一样的，但是只需要小组讨论，不需要最后每个组派个代表发言啊什么的。 我面的时候是当天的最后一波了，10个人的小组只来了5个人，所以全程大家都能讲很多话，有很多争论。最后意见勉强统一，hr让我们互相投票谁最好谁最不好，虽然说是投票不代表hr的态度，但是我觉得还是参考了我们的投票意见的。因为我们组得票最好的那个人就进了二面。 ...查看更多