面经详情

面试几轮 两轮，电话面试之后又和HR约了业务面试，看重专业能力。公司平台很好，业务发展特别快，2021年最开始了解的时候还没完成B轮融资，今年已经完成C轮，人数也翻倍了。同事关系特别融洽，每次有项目结束就会在办公室举办小型的庆祝仪式，大家都很开心。同事普遍都40岁， 在这里还可以带小孩来上班。同事素质都不错，领导也很有水平。福利也很健全，按实际收入交社保公积金，六险一金。入职以来至今，没几个离职，都是新同事进来， 也说明了公司业务好。...查看更多

面试刚刚结束第一轮，老实讲，信心不是很足，希望给其他朋友一个借鉴吧。 面试预约一周之后，这期间一直在准备算法方面的知识，因为预料到有可能会英文面试，所以也略微准备了一下，不过还是没有真正的做好准备，以为会是中国人面试。 面试定为一个小时，面试官是个高层主管，很和气的美国人。先自我介绍了一下，然后我也自我介绍了一下，大概用了3分钟左右，然后就单刀直入，开始第一个问题 如果让你设计一款“**”产品（这里就先不透露了，以免麻烦，等面试全部结束后再更新吧），你要如何设计。 因为是第一个问题，还是略微有些紧张，这个问题也略微笼统，设计是指哪方面呢？要求面试官重新描述一下，面试官只是差不多的重复了一下，当时有点懵。于是就开始尝试着从产品的特点开始了描述，这时听到耳机里对方在用机械键盘打字的声音，应该是在记录。大概说道5分钟左右的时候，对方打断了我，说你刚才讲的主要都是从用户界面方向讲的，我希望你能够描述的更全局一些，因为要跟程序员描述你的意图。 这时，我就有些紧张了，因为我误以为这是要我讲一下平台的架构，我只好硬着头皮从分布式存储，负载均衡方面范范的讲了几句，这并不是我的领域，我一直在做前端开发。所以因为紧张，嘴上也开始有些拌蒜，不得不说，不是英语母语，我们在面试的时候大脑的负载能力非常容易溢出，呵呵，我的建议是：不要把对方的问题当做是对你的质问，而是探讨，你得到问题后，不要逼着自己回答，要先以自己思考的方式去理解问题，当做是自己的一个想法，这样会更容易找到思路的入口。 总之，我答了一会后，对方再次打断我，提示说，假设一个用户需要一个基本的操作，如何如何，你应该如何设计这个场景呢？这个问题将我重新拉回到人间，呵呵，我开始从产品的功能上开始着手，来进行描述，说了一些，我觉得会比较有用的功能，并且最重要的是，我问对了几个问题，比如用户的类型，用户的应用场景，该死，我之前竟然都忘记了问这样的问题，然后进入了正轨，后续的回头再更新。 看看大家的反馈再说吧。如果大家还想听得话，待结束后，一定继续。...查看更多

Boss上这家公司招聘大约5-6个职位，有技术和市场、运营等，我面试的是项目经理，老板亲自面试，在场还有个技术主管，问题类型基本是当你遇到哪种问题，在什么情况下如何解决的，考察的是思路和技术解决能力，最新的AI技术也有涉及，还是比较专业的。还问了一些团队管理和领导力的问题，一看老板就是技术出身，懂的比较多。老板人也很nice，亲自给我拿饮料，还贴心的问要冷饮还是热饮。公司在天津市发改委的大楼里面，装修一般，但是比较整洁。公司技术人员占了一半以上，大家表情看起来都比较放松，似乎工作压力不大，偷问路过的一位小哥哥，说很少加班。待遇尚可，平均水平略高一点，但是可以承担项目拿奖金，上不封顶。项目主管权力比较大选人和资金都可以直接和老板商量，还可以拿股份。比较适合有能力，想自己做事的人。...查看更多

不算HR的电话面试，据说总共是两轮面试安排，但是在第一轮online面就挂了的。Online 面试，总共两个应该是同事级别的人面试，分别各1小时，全程英语。因为时间长嘛，问的肯定超细，自己感觉很一般，多次被说到语速慢一点，主要的问题： 1）自己现在公司简介（貌似没听过所以很好奇，两个分布都问了很多问题）； 2）自己的项目经历 （问的非常详细，具体细节问题很多，需要举例子什么）； 3）工作环境氛围，以及为什么要离职； 4）自己的职业规划； 5）最后自己有什么要问面试官的问题。 等了十几天了，应该是默默的被拒了已经，大概就这么多。 ...查看更多

半个小时，PM的经理老外直接电话面试，个人认为英语听和说都还OK，但是中途突然被提问关于runnner running 携带智能设备的问题，因为面试的还是IT的职位，问了3遍才反应过来问题的本意，中间很多问题听不明白或不清楚问意。好尴尬。。第二天邮件问是否通过，说更适合customer facing的职位，建议我试试其他职位。...查看更多