面经详情

2面，部门主管面和HRBP面。主管相对轻松，HRBP很专业。 这个问题主要是想了解你对项目的介绍，自我定位。 你除了介绍以上内容外，注意逻辑、条理性。建议可以按项目的阶段分部介绍，如项目前期你做了什么，有没有碰到什么问题，你怎么解决的，项目启动阶段，你做了哪些事等等。...查看更多

我经历了三轮，应聘的是职能部门，第一轮是部门主管，主要是谈经历和表达对岗位的见解以后的工作思路，感觉职能部门的领导更看中的是你的表达和对岗位的想法，能做什么给公司带来什么变化，过了一星期后来通知我见人力部主任，人力部主任一般用人部门同意后主要是谈谈履历个人表达和沟通能力，（告诉大家后来我在这企业录用后觉得人力部主任人很好，人品正直，随和），最后见的总经理，基本也是介绍经历和聊聊家常。...查看更多

1.首先考研英语能力，全程英文交流，先是叫我自我介绍，然后叫我在白板上把现在公司的架构画出来，同时用英文介绍一遍。 2.然后是考察技术能力，先做一道关于类加载时候，静态代码块，main方法，构造代码块，构造函数执行顺序混合静态分派和动态分派相关的题，这一道题三张纸，把打印顺序写到最后答题处；然后开始各种恶心人的问答，而且还面了一个小时二十分钟，其实我最后已经有点懒得理他了，不过没办法，必须坚持到最后。 ...查看更多

面试由部门总监负责，主要就是针对个人简历问了一些他感兴趣的内容。因为面试的部门是专门研究互动娱乐领域的，因此面试官追问了不少有关个人游戏、动漫、影视方面的经历。因为本人是个重度游戏玩家，所以比较着重介绍了一下自己的游戏经历。最后面试官也让我简单解读了一下国内移动游戏的大致运营模式以及对腾讯、网易两家移动游戏公司的发展看法。 面试结束后还布置了一个笔试作业。让我用PPT简单解读”中国移动游戏渠道市场“的发展历程和现状。PPT的展示和演讲将作为第二轮面试的主要内容。 ...查看更多