面经详情

本人国内top10，美国top研究生。 本科面试分为三轮，第一轮无领导小组讨论，要让自己脱颖而出，逻辑能力表达能力综合素质要求挺高的； 第二轮专业面，考察过往相关经验和对于岗位的了解； 第三面貌似仍然是专业面，继续挖掘过往相关经验和对工作性质的了解，问到自己的性格为什么适合这个岗位以及举出自己经常使用的互联网产品的优缺点。 校招效率很高，俩天面完就给通知了。 ...查看更多

先笔试-群面-单面………… 笔试考了好多运营和游戏相关的东西。 面试问题： 1.问了笔试卷子上没答出来的题(看我下来以后有没有查) 2.问家庭背景、专业、和项目有关的一些 3.你认为一个团队要成功有哪些必备要素并按优先级排序 4.合租楼中午等电梯很久，员工抱怨很大，请想解决办法。(这道题当时在网上搜vivo面经的时候看到了…我把当时那个面试人的回答我记得特别清晰…当然他回答的很不好) 5.读过哪些与产品有关的书 6.淘宝和京东商业模式的差别 7.为什么不做交互想做产品 8.手机是什么牌子的，并且想看我手机上的app 觉得面试官挺严肃并经常打断你的回答。房间里有两个男面试官，boss在面，另一个跟着boss的人在晃悠晃悠晃悠，隔一会给boss添茶倒水...查看更多

专业面：面试官非常好，一起聊的特别开心，说明了我一些方面能力的不足也肯定了我的其他素质。听说大哥bat都待过，确实感觉非常厉害。一起探讨了一些偏增长和转化的案例，也给我讲了很多逻辑。收获很多！ hr面：因为推荐转变职位，之前准备的话题和自我介绍突然闷声了，有点难受。全程感觉状态不是太好。求求了捞一把！ ...查看更多

先是群面，问的是用户体验，需求和公司盈利哪个最重要吧，这个一般都会选用户体验或者需求，言之有理就可以了；然后技术面，感觉vivo技术面永远那几套题，先问了下笔试没做出来的题，然后压力测试，揪着电梯问题死问，看手机app分类什么的；最后hr面，问的qq，贴吧，微博的不同，然后家庭环境什么的，hr面个人表现不是太好，所以没过。...查看更多

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。...查看更多

参加的是群面，群面产品经理的一组8个人，2个面试官。面试官给你们安排好任务后，全程观看。你们进行自我介绍，完了就开始进入之前面试官给你们的讨论任务。讨论过程中，你不一定要是发言最积极的，但一定要是有价值的发言。不管其他人表现的怎么样，重要的是表现自己的特点。我这组人，就有一个领导气质非常足，于是，我们就在以他为首的team来进行小组分工讨论，每个人都有发言补充机会，当然也有比较沉默寡言，或者重复发言的，这些在考官看来都是不利于产品经理这个岗位竞争的。希望这次群面经历对大家有帮助！...查看更多