面经详情

1.填写社招表花了15分钟； 2.第一轮面试过来了两个人，其中一人说，别紧张，你简历上有些技术不太熟悉，所以call了另外一个同学过来。可是实际上还是他在主导面试，大概面了40分钟吧。 3.等待第二轮，刚开始我以为是技术终于面过了，结果第二轮还是技术面不过是部门负责技术经理的，又是一大堆技术问题，现场手撕架构图等等，大概花费40分钟； 4.第三轮是西安分公司的技术总监，又以为不会再问技术，结果还是问了一些高并发分布式的技术问题，大概20分钟； 5.第四轮终于到Hr了，谈了对大华的了解，职业规划，然后说回去等通知。 6.大概一周后，接到Hr电话，说杭州总部的分管领导还要再面一次，综合面试，也就是第五轮面试，问了一些在项目架构工作过程中碰到哪些难点以及如何解决，应该花费了20分钟； 7.半个小时后，杭州hr说面试流程结束，已经通过了。下周一西安hr应该会和你联系； 总之，我感觉技术面打破沙锅问到底，大华面试技术的还是很专业的。期望下周能入职浙江大华。...查看更多

电话面大概20分钟，现场面15分钟更新缓存表示数据不但会写入到数据库，还会同步更新缓存； 而让缓存失效是表示只更新数据库中的数据，然后删除缓存中对应的key。那么这两种方式怎么去选择？这块有一个衡量的指标。如果更新缓存的代价很小，那么可以先更新缓存，这个代价很小的意思是我不需要很复杂的计算去获得最新的余额数字。如果是更新缓存的代价很大，意味着需要通过多个接口调用和数据查询才能获得最新的结果，那么可以先淘汰缓存。淘汰缓存以后后续的请求如果在缓存中找不到，自然去数据库中检索先操作数据库还是先...查看更多

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题...查看更多

9月份秋招我面的第一家，我在湘潭他来我学校宣讲，当场线上做笔试题。做完后没有后文，隔了三个星期以后叫我去长沙参加笔试。期间我在qq群里问了一万次，我早做过笔试了还叫我去做条毛的笔试，群里的hr全部假装眼瞎，问了大概一万一千次的时候叫我把个人信息私聊，然后告诉我你湘潭那次笔试那么随意的笔试能做数吗？肯定要来长沙参加笔试啊。湖南的湖大中南都在长沙，所以大厂基本都去那边校招，这个我清楚，既然是这样，你当初来湘潭笔试**？而且我在群里问了一万次，这些hr全部都是吃*的**，这种态度这种烂公司，谁去谁**。所以我长沙笔试根本不去，我凭什么给你面子？ 相对的，同样浙江的恒生和海康威视，面试效率不仅高，hr态度也好回复速度超快，两间我都拿了offer，跟我同学一对比，薪水也都在一个水平，我找不到任何同样在杭州去大华而不去恒生或海康威视的理由。另外，大华加班是可以跟华为放一起讨论的，就这点钱值不值，自己考虑。 ...查看更多

面试过程贼垃圾。地点在食堂，坐了大概一百个人。面试时间是两点，然后拿着笔试题和表格填了大概40分钟，然后给人事，等了一个多小时，面试官才来，然后谈了大概半个多小时，又要等通知。之后又是一个多小时，一直到五点半，打电话说二面，面你个大头鬼，这种不把面试人员当人看的公司，伺候不起。人事组织招聘相关的人员是真的需要换一批人了。...查看更多